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來新公司第八天,想辭職怎么辦?
來到一個(gè)新公司第八天,這個(gè)公司部門職責(zé)不分明,說是要招一個(gè)部門經(jīng)理,這個(gè)經(jīng)理遲遲沒到位,現(xiàn)在部門的事情是由一個(gè)老員工兼著做的,然后他好像覺得自己就是我領(lǐng)導(dǎo)一樣,想對(duì)我管這管那的,而且我一來就給了超級(jí)多的任務(wù)給我,他自己喜歡加班,老是想叫我中秋周末也加班,我給頂回去了,我說在中秋放假前做完就行。老是想做我的領(lǐng)導(dǎo),在我面前擺譜,實(shí)際上他又不是我真正的領(lǐng)導(dǎo),我感覺以后跟這個(gè)人不大能相處下去,當(dāng)他想管我時(shí),我心中升起一種強(qiáng)烈的厭惡感,想辭職走了,該怎么辦呢?
從你的回答里,我感到你對(duì)于忤逆你的需求,強(qiáng)制要求你做事情有強(qiáng)烈的憤怒!
更何況,這個(gè)要求你的人在理論上并沒有強(qiáng)制要求你做事情的權(quán)利。
這種憤怒強(qiáng)大到,讓你想離職。
我想請(qǐng)你靜下心來回顧自己:當(dāng)權(quán)威(領(lǐng)導(dǎo)或者父母)不顧我的感受,要求我做不愿意做的事情,我是否一直都會(huì)以憤怒的方式對(duì)抗他們?
比你是否辭職更重要的問題,是看看自己面對(duì)權(quán)威的方式。
因?yàn)闊o論你在這家公司還是以后去別家公司,你總會(huì)遇到類似的事情。
所以看看自己面對(duì)權(quán)威的模式對(duì)你更重要。