領導的態(tài)度總是琢磨不透,總是陰陽我,打擊... 剛入職滿一年,領導總是喜歡在大家都在的會議上各種陰陽我,踩低捧高,拿我去給別人舉反例,實際上很多信息是被夸大是不實的。不僅如此,最近他心情不好,說我沒腦子,境界低,經常說諸如此類的話,每次都讓我心情很煩悶,很生氣,有時候還需要給他面子,順著他的語言貶低自己,我身上的社會屬性發(fā)揮作用,就這樣茍且著。有時候真的會想,自己是不是真的差勁,但又覺得自己的工作能力其實還可以,有其他經常摸魚的同事,就因為和領導關系好,對他睜一只眼閉一只眼,真的感覺很不公平,越想越氣,我該怎么辦?
領導的態(tài)度總是琢磨不透,總是陰陽我,打擊...
剛入職滿一年,領導總是喜歡在大家都在的會議上各種陰陽我,踩低捧高,拿我去給別人舉反例,實際上很多信息是被夸大是不實的。不僅如此,最近他心情不好,說我沒腦子,境界低,經常說諸如此類的話,每次都讓我心情很煩悶,很生氣,有時候還需要給他面子,順著他的語言貶低自己,我身上的社會屬性發(fā)揮作用,就這樣茍且著。有時候真的會想,自己是不是真的差勁,但又覺得自己的工作能力其實還可以,有其他經常摸魚的同事,就因為和領導關系好,對他睜一只眼閉一只眼,真的感覺很不公平,越想越氣,我該怎么辦?
這跟你的自我評價沒有關系。是這個領導一直在左右你,對付這樣的領導,關鍵要分析他的需求。