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面試?yán)鲜遣煌ㄟ^怎么辦？
面試總是不通過，一直處于被動狀態(tài)，一次又一次的打擊，讓我越來越懷疑自己，明明以前在工作上能力都還不錯(cuò)的，現(xiàn)在面試都不知怎么回事？問題到底出在了那里？
您好，很高興回復(fù)您的問題。
通過您的描述，了解到面試一次一次的不通過，讓自己處于被動的狀態(tài)，讓受到了很大的打擊。明明以前的工作能力都是不錯(cuò)的，現(xiàn)在都開始懷疑自己的能力，不知道問題出在哪里了，是這樣嗎？
非常理解您的感受，簡歷的石沉大海，面試的杳無音信，確實(shí)很打擊個(gè)人的自信心。當(dāng)你迫切想找到一份更好的工作，但是期待的喜悅沒有出現(xiàn)，不免會讓人產(chǎn)生焦慮的情緒。
其實(shí)，這個(gè)都屬于正?，F(xiàn)象哦，這個(gè)時(shí)候就需要總結(jié)面試的經(jīng)驗(yàn)，察覺面試的不足，及時(shí)改善應(yīng)對，避免下次再犯同樣的錯(cuò)誤哦。當(dāng)然還有一種就是面試的這家公司，對崗位需求不著急，或者您面試的崗位與自己過往的經(jīng)驗(yàn)不匹配。
那么如何應(yīng)對面對過程中產(chǎn)生的焦慮呢？
第一：首因效應(yīng)
面試官會根據(jù)開始前的幾分鐘，也就時(shí)個(gè)人介紹，寫字的筆記，做出“第一印象”的評價(jià)，所以我們需要帶上優(yōu)質(zhì)的簡歷，穿著得體，（女孩子）畫上精致的妝容，準(zhǔn)備一段出彩的自我介紹，面試過程中，談吐之間保持友善、自信的笑容。給面試官留下一個(gè)好的印象。
第二：光環(huán)效應(yīng)
面試的過程中，要凸顯自己的優(yōu)勢，比如什么學(xué)校畢業(yè)，參加過什么項(xiàng)目，具備什么能力等等。只有當(dāng)您特別有吸引力的時(shí)候，面試官就會很容易對你整體產(chǎn)生很好的印象。
第三：名片效應(yīng)
在面試公司前，提前了解一下公司的背景，成長經(jīng)歷，保持相同的價(jià)值觀和見解。面試官有時(shí)候會給出一些誘導(dǎo)性提問，一定要抓住答案，肯定誘導(dǎo)性問題，更能拉近你們之間的距離。
如果覺得自己的力量不夠，或者還需要一些支持，可以通過心里咨詢的方式，有專業(yè)的老師幫助你。感謝您的信任，希望我的回答當(dāng)我們能夠?qū)δ兴鶐椭?