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職場(chǎng)是依據(jù)什么來管理形形色色的人的？
職場(chǎng)是依據(jù)什么來管理形形色色的人的？以及如何管理？
你好，很有緣和你討論這個(gè)問題。
在人類社會(huì)中，我們每時(shí)每刻都活在被管理中。這大千世界里，各形各色的人，都遵循著各種規(guī)澤在生活。
為什么會(huì)被管理呢，因?yàn)槲覀兪侨壕拥膭?dòng)物。不能脫離集體而獨(dú)立存在。人類作為一種社會(huì)性動(dòng)物，不僅有著個(gè)體的特征和需求還有個(gè)社會(huì)的特征和需求。人類在社會(huì)中扮演者各種各樣的角色，而這些角色都要求人與其他人建立一定的關(guān)系，并遵循一定的規(guī)則和義務(wù)。
具體到一個(gè)企業(yè)，也是為了滿足人的一些需求而存在，比如，生存需求，我們需要賺錢維持生活的持續(xù)。比如角色認(rèn)同，我們需要在社會(huì)上有一定的認(rèn)可度，等等。企業(yè)為不同的人提公不同的價(jià)值，從而讓形形色色的人在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，達(dá)到一種雙贏。并不是所有的人都會(huì)在同一個(gè)企業(yè)里得到自己想要的，因此就會(huì)有求職，離職等等行為。
對(duì)于企業(yè)來說，對(duì)于員工的管理，也會(huì)注重對(duì)員工心理需要的滿足，遵循，認(rèn)同，理解，信任和成就員工的多方面角度來達(dá)到企業(yè)的盈利和持續(xù)目的。所會(huì)除了工資以外有很多獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的機(jī)制。
希望我的回答啊對(duì)你有所啟發(fā)。