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職場(chǎng)是依據(jù)什么來管理形形色色的人的？

不斷提升  

職場(chǎng)是依據(jù)什么來管理形形色色的人的？以及如何管理？

回答
4個(gè)回答
陳長(zhǎng)閣心理咨詢師

你好～看到您的留言關(guān)于職場(chǎng)問題，職場(chǎng)管理方式多種多樣，根據(jù)公司性質(zhì)，大小，也會(huì)有不同的管理模式。一般是用流程制度來管理。

李佑群心理咨詢師

人是形形色色的，但是形形色色的人的內(nèi)在需求其實(shí)差不多的，比如，希望得到認(rèn)可，希望付出有回報(bào)，希望獲得成長(zhǎng)、提升，等等。如果能夠了解一個(gè)人的需求，就能夠通過價(jià)值交換與這個(gè)人合作。好的管理，就是通過合作獲得雙贏、多贏。

王如東心理咨詢師

看情況，看什么情況，就是看是什么樣的職場(chǎng)。比如是國(guó)企、央企，還是民企。是傳統(tǒng)行業(yè)，還是互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新興行業(yè)。還要看是基層，中層，還是高層。

相信每一種情況的答案應(yīng)該都是不同的，但歸根結(jié)底可能是一樣的，就是看這個(gè)人為組織帶來怎樣的價(jià)值，也就是問這個(gè)人到底有什么用。

徐銳心理咨詢師

你好，很有緣和你討論這個(gè)問題。

在人類社會(huì)中，我們每時(shí)每刻都活在被管理中。這大千世界里，各形各色的人，都遵循著各種規(guī)澤在生活。
為什么會(huì)被管理呢，因?yàn)槲覀兪侨壕拥膭?dòng)物。不能脫離集體而獨(dú)立存在。人類作為一種社會(huì)性動(dòng)物，不僅有著個(gè)體的特征和需求還有個(gè)社會(huì)的特征和需求。人類在社會(huì)中扮演者各種各樣的角色，而這些角色都要求人與其他人建立一定的關(guān)系，并遵循一定的規(guī)則和義務(wù)。
具體到一個(gè)企業(yè)，也是為了滿足人的一些需求而存在，比如，生存需求，我們需要賺錢維持生活的持續(xù)。比如角色認(rèn)同，我們需要在社會(huì)上有一定的認(rèn)可度，等等。企業(yè)為不同的人提公不同的價(jià)值，從而讓形形色色的人在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，達(dá)到一種雙贏。并不是所有的人都會(huì)在同一個(gè)企業(yè)里得到自己想要的，因此就會(huì)有求職，離職等等行為。
對(duì)于企業(yè)來說，對(duì)于員工的管理，也會(huì)注重對(duì)員工心理需要的滿足，遵循，認(rèn)同，理解，信任和成就員工的多方面角度來達(dá)到企業(yè)的盈利和持續(xù)目的。所會(huì)除了工資以外有很多獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的機(jī)制。

希望我的回答啊對(duì)你有所啟發(fā)。

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