2020年春節(jié)假期，對于絕大多數(shù)人來說都太長了，以至于很多網(wǎng)友在回答疫情后你最想見誰的問題時，吶喊出：上班二字。

隨著各地疫情的逐步控制，各個企業(yè)陸續(xù)開始返崗復(fù)工，復(fù)工時間、復(fù)工保障也成為很多職場人討論的熱點。

不經(jīng)歷疫情，你永遠不會想到公司與公司的差距居然不是僅用薪資水平可以衡量的。

疫情下的公司百態(tài)，就像洋蔥，讓沒有防護的人越剝越流淚。

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1、讓人心寒的公司，總是想從員工身上索取利益

這幾天，圓通快遞小哥下跪道歉的新聞，上了熱搜。鄭州兩個圓通快遞員因為把快遞送到人保員工公司前臺，沒有提前電聯(lián)，取件人向圓通總部投訴，最終兩名快遞員向取件人下跪道歉，已警方介入收尾。

看了這條新聞，不僅讓人疑惑，圓通公司是如何對員工進行管理和培訓(xùn)的？為什么員工會采取這種極端的方式去解決問題，這種解決方式最終獲益人是誰？

一個公司的企業(yè)文化，決定了企業(yè)的氛圍，公司解決問題的模式，會給員工形成刻板效應(yīng)而延續(xù)下去。

2月初還處在疫情爆發(fā)期，同學(xué)群里都在互相詢問對方什么時候上班，突然朋友小楠說她們已經(jīng)開始上班好幾天了，大家嘩然，有人還開玩笑說小楠賺錢不要命啊。

小楠委屈的說，因為自己沒有私家車，那幾天全城公交停運，連網(wǎng)約車都要加20元紅包才可以約得到，每天工資都不夠來回路費的。

她和領(lǐng)導(dǎo)提出自己出行不方便，可不可以在家里辦公，也不會影響效率的。領(lǐng)導(dǎo)說，那你可以早點出門，約不到車晚點到?jīng)]關(guān)系，特殊情況公司不給你算遲到。

這幾句話，讓人聽著真的寒心，后來小楠找理由請了長假，聽說他們公司有不少人辭職了，公司正常復(fù)工以后業(yè)務(wù)大受影響。

缺乏同理心的公司，對員工來說很糟糕，但是員工可以離職，對公司本身來說才是一場慘劇。

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2、“差不多就行”公司，和員工搭伙過日子相敬如賓

很多公司在這次戰(zhàn)疫期間都積極響應(yīng)國家號召，在家辦公，然后二月末才逐步恢復(fù)返崗復(fù)工。復(fù)工后都給員工發(fā)了一天一個口罩，辦公場所做好消毒準(zhǔn)備。

但是在家辦公期間，即便沒有實質(zhì)性工作，公司會安排一天八小時的視頻培訓(xùn)，老板經(jīng)常電話通知安排工作任務(wù)，而且不分上下班時間，在家辦公變成了除睡覺時間外隨時待命，一旦沒接到電話或視頻，就有被懷疑不好好工作。

公司雖然對員工做到了應(yīng)盡的義務(wù)，但是卻總是流露著不信任的氛圍，讓人周身不適，又無法吐槽。

悟空問答里有一個關(guān)于疫情期間發(fā)放工資的回答，讓人深思。

有一個答主寫到，自己的公司在平時雖然五險一金按最低標(biāo)準(zhǔn)交，但是所幸到手薪水還算可觀；雖然平時感受不到來自公司關(guān)懷，但自己也是做好本職工作，大家相安無事；

直到疫情期間，公司剛上班第一天每人發(fā)了5個一次性口罩并通知這是疫情期間全部的口罩發(fā)放數(shù)量，這也可以接受，畢竟還有的公司沒有這份福利保障。

接著，因為2月份、3月份大家都沒能按時上班，雖說這期間原本就是淡季，但從公司經(jīng)營的長遠考慮，所以只發(fā)放全市最低工資保障，號召員工與公司共患難。

這位答主說“差不多就行啊”，今年的形勢確實不好，這樣做仔細品品也沒毛病，好歹公司扣除五險一金還給了全市最低生活保障，網(wǎng)上說有的公司只給交五險一金，工資個位數(shù)呢；但是疫情過后一旦有好的工作機會，肯定是要離開的。

這種公司似乎能做的都做了，又似乎什么也沒做，員工只會無奈的說道“差不多就行啊”，公司和員工的關(guān)系很脆弱，經(jīng)不起外界的動蕩。

在這種公司，員工得到的只是一份用自己的價值和公司交換薪水的工作，公司給多少，員工做多少，不會太過拼命。

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3、讓人拼命的公司，員工和公司共攜手同奮斗

江蘇某企業(yè)在疫情期間除了向員工發(fā)放口罩、健康包這些必備的防護用品以外，還為員工組織了免費理發(fā)，這讓一個多月沒處理發(fā)的員工們倍感關(guān)懷，表示公司太貼心了。

細微之處見真實，一個可以為員工考慮到理發(fā)這樣細節(jié)的問題的公司，相信在平時的員工管理中也會考慮員工的感受。

一個員工離職要么是賺的少，要么是不開心。由此可見員工情緒的問題，是企業(yè)經(jīng)營管理中的不容忽視的大問題，人在心情好的時候，工作效率和狀態(tài)肯定要維持在一個高水平，“照顧好人”得益的不僅是員工，更是公司。

表姐的公司規(guī)模不是很大，從國家第一次推遲上班時間開始，老板就告訴員工放心2月的工資一分不會少，疫情過后還要靠大家一起努力。

在復(fù)工之后，公司每天發(fā)放3個一次性口罩，還給家里有小孩的員工發(fā)放了兒童口罩，每個員工一份健康包，以及附上公司給員工的一封信。

表姐說，經(jīng)過這次疫情大家對公司更加信賴了，因為老板為人很靠譜，合作單位也愿意和老板繼續(xù)合作并且有意向介紹大客戶。大家都希望可以一起努力好好做，爭取公司越做越大，自己也能多賺點。

所以，好的公司不僅支付員工正常報酬，更是在企業(yè)文化上具備同理心，企業(yè)與員工互相感恩，攜手共同奮斗，這一段路才能走的更久。

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4、

馬云說：阿里巴巴不希望用唾手可得的利益來吸引人才，而是要用企業(yè)文化。如果可以進入一個企業(yè)文化氛圍好的公司，對職場發(fā)展之路可謂是錦上添花。

那么如何判斷一個企業(yè)的企業(yè)文化是否靠譜呢？

1、借助網(wǎng)絡(luò)搜索：關(guān)注官網(wǎng)、企業(yè)公眾號，觀察更新度和企業(yè)信息是否全面，建立初步印象

2、利用企業(yè)查詢網(wǎng)站：查詢公司工商信息、風(fēng)險掃描、行政處罰、法律訴訟和最新情報。

3、通過網(wǎng)絡(luò)平臺搜索公司評價，尋找客觀信息而非主觀判斷。

4、如果能找到同行業(yè)的朋友，可以向其進行咨詢

5、一定要使用知名大招聘平臺

6、崗位職責(zé)內(nèi)容的編寫否清晰。是否有行業(yè)專業(yè)度，還是羅列的雜亂信息。

7、面試時關(guān)注公司環(huán)境，尤其是衛(wèi)生間整潔程度。

8、面試時觀察公司員工工作氛圍，這種氛圍是不是你感興趣的。

9、面試地點，如果是普通職位的員工都會被邀約到公司進行面試，如果選擇在咖啡店集中面試，要警惕，不是企業(yè)沒有辦公場地就是背后存在問題。

10、HR在通知面試時是否專業(yè)，HR反應(yīng)一個公司的基本形象，可以向HR咨詢公司你感興趣的問題，從HR的回答中了解企業(yè)和員工素質(zhì)。

11、面試官職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)程度，是否評價前任員工，面試官的觀念反應(yīng)的是一個企業(yè)的觀念。

12、面試職位詳細信息，是專業(yè)性還是比較全面的什么都要做，也要考察職位的晉升渠道，是比較系統(tǒng)的，還是比較隨意。

13、公司是否交押金、押證件，這類企業(yè)對員工的信任感不強，工作中仍然會以保障企業(yè)權(quán)益為先

14、企業(yè)福利，是在薪資以外的也需要詢問，這一方面重點體現(xiàn)公司的企業(yè)文化。

15、企業(yè)不交社保、公積金，不交社保的千萬不要考慮。

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