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專業(yè)的心理服務
平臺承諾 免費退改
作者：田芳 2022-12-02 994次閱讀 2個贊
近期應平臺機構的邀請，對即將畢業(yè)的新手（小白）咨詢師們進行個案督導。和大多數(shù)督導老師們的感受一樣，對新手（小白）咨詢師的督導，是一件既無趣又費心費力的事情。哈哈，我這么說，并不是在厭棄新手（小白）咨詢師們，畢竟，誰不是從這個階段走過來的呢？更何況，心理咨詢本身就是一個在某種程度上，主觀大于客觀的工作，因為一切結果要以來訪者的感受和獲益為標準。
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所以，珍惜每一個新手（小白）咨詢師是基本原則，套用注冊系統(tǒng)督導師周連紅老師的話來說，就是要“養(yǎng)著”。我們這個行業(yè)太缺乏咨詢師了，尤其是合格的、有經驗的咨詢師，所以，珍惜每一個新手（小白）咨詢師。那么，應該如何督導新手（小白）咨詢師呢？首先，心態(tài)上要耐心。
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是那種事無巨細地耐心，一丁點的疏漏和不到位，都有可能讓新手（小白）咨詢師在咨詢的過程中，遇到挫敗。所謂，扶上馬送一程，對于新手（小白）咨詢師來說，少一些挫敗，多一些“成就感”，是他們在心理咨詢這條路上堅持走下去的動力。
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其次，手把手地圍繞咨詢的框架去角色扮演式的教授。新手（小白）咨詢師不缺乏理論知識，缺乏的是如何應用知識，以及會遇到哪些常見的咨詢狀況。我在督導的過程中，會先讓新手（小白）咨詢師去表達他們的咨詢思路，然后，角色扮演，讓他們以來訪者的身份去感受他們自己的咨詢過程，每每都在深有感受的同時，收獲很多。這種方式，遠勝于理論說教。
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第三，姿態(tài)上要平等。
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面對新手（小白）咨詢師，很容易讓成熟的咨詢師感受到“德高望重”、被仰望、被崇拜，等等，然后，就產生了：“高低”關系，而不是平等關系，雖然，督導的過程中，是存在評價的。但，盡量保持平等，可能更利于受督咨詢師獲益，同時不傷及受督咨詢師的自戀部分。第四，特別強調倫理。
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倫理不僅保護來訪者，更保護咨詢師，但是，新手（小白）咨詢師在急于積累個案數(shù)量的過程中，一定程度上會存在突破倫理的可能，所以，要特別強調倫理，引起新手（小白）咨詢師的高度重視，否則，督導師有連帶責任。
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第五，重點教授評估知識。對來訪者的評估是咨詢的關鍵，如何在傾聽的過程中，正確評估來訪者；如何通過SCL-90這樣的量表去評估來訪者；以及其他方式去評估來訪者，是受督咨詢師進行個案概念化、維護咨訪關系的關鍵，也是防脫落的關鍵。這部分，督導師要重點教授受督咨詢師，尤其是新手（小白）咨詢師。
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最后，督導師要提醒新手（小白）咨詢師反復實踐學習：案例報告的編撰和精神類藥物知識，等等。
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尾聲：督導師的工作，要以來訪者的福祉為先，同時貼合每一位新手（小白）咨詢師的特點，“因材施教”，助力新手（小白）咨詢師的成長、成熟。
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