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作者：于新萍 2018-05-24 6052次閱讀 8個贊
我從事人力資源管理工作的時間比做咨詢師的時間要長，最近咨詢中很多來訪者咨詢面試的問題和回答技巧，對于這些問題我做了歸納和整理，以下是面試官提問頻次較高的八大問題。
一、 談談你自己的情況？
回答提示：簡歷上有的就不要講了。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：你的技能、知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，要突出積極的個性和做事的能力。
二、 說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
三、 你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：主考官問這個問題主要是想通過這個問題的回答來了解你的性格、觀念、心態(tài)等，所以要真實的回答，最好不要回答自己沒什么業(yè)余愛好，也不要回答讓人感覺庸俗、不舒服的愛好。
四、 你遇到過的最大失敗是什么？?
回答提示：主考官問這個問題是想看你對待失敗的反應、采取了什么做法、事后有什么總結(jié)，所以回答問題時，一定要把重點放在這幾個方面。要注意的是：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。?
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/span>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
這樣說明自己在失敗后沒有氣餒，從中吸取了哪些教訓，從而讓主考官覺得你樂觀積極、善于總結(jié)。
五、 為什么會選擇這一行業(yè)或者本公司？
回答提示：
1、?面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。?
六、 你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。要回答這個問題，要注意兩點，一是要真實——這也是面試時最重要的一點，另一個是你所擁有的優(yōu)點要恰好是你應聘崗位所需要的素質(zhì)。切忌不要說一些與所應聘崗位需要的素質(zhì)明顯相悖的優(yōu)點。
七、談談你對跳槽的看法？
回答提示：主考官主要是想過這個問題來了解你對企業(yè)的忠心，正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。下面的補充尤顯顯重：“我選擇這一崗位和貴公司，是經(jīng)過深思熟慮的，并不是一時興起，所以貴公司并不必擔心我會因為這個原因而跳槽?！?/span>
八、 你有什么問題要問嗎？
回答提示：這個問題通常代表著正式面試的結(jié)束，但你千萬不要因為這樣就放松下來。企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，你也可以通過問“請問XX職位的具體工作內(nèi)容有哪些呢？畢竟這一職位在不同的公司有不同的工作內(nèi)容”之類的問題，來表示自己對相關崗位、公司的重視。
好了，希望這些面試問題能幫助到求職的你，如有職業(yè)困惑或其他心理方面的困擾可以隨時預約老師的咨詢。
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