專業(yè)的心理服務
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擅長領域:
金惠靜
【專業(yè)背景】 注冊系統(tǒng)助理心理師，婚姻家庭咨詢師，社會工作背景，畢業(yè)于武漢大學，社會工作碩士學位。 【工作背景】 具有4年心理咨詢從業(yè)經驗，積累了500多小時的咨詢案例經驗，咨詢案例超過600例。 【咨詢方式】 “整合取向”，結合家庭治療、敘事治療法、行為療法等。堅持“資源取向，鼓勵來訪者在咨詢過程中發(fā)掘自身優(yōu)勢，通過敘事問話，看到更多的可能性。 【擅長領域】 職業(yè)生涯規(guī)劃、親子溝通疏導、婚姻情感等。
150元起
江蘇省-蘇州
持證4年
在線幫助過1957人次
杜慧
【認證資質】 二級心理咨詢師 2012年應用心理學畢業(yè)，專注于青少年兒童心理咨詢輔導、家庭教育（親子溝通），至今累計青少年兒童個案咨詢、團體輔導、家庭教育輔導小時數近900小時 接受中科院婚姻與家庭心理咨詢培訓、李鳴李鳴教授精神分析、王智弘教授含攝華人文化心理咨詢倫理、廖鳳池教授認知行為療法等實地或網絡心理咨詢專業(yè)學習、案例督導近800小時。長期定期接受自我體驗與案例督導 多次參與社會心理救援項目 精神分析團體督導 李鳴教授 依戀理論及臨床上的運用 含攝華人文化的心理咨詢倫理 王智弘教授 一次單元諮商模式 認知行為療法 廖鳳池教授 體驗式團體沙盤心理技術治療 國際沙盤心理技術應用研究院（中國區(qū)） 沙盤技術個人分析
50元起
江蘇省-蘇州
持證9年
在線幫助過3人次
孫婷婷
二級心理咨詢師 企業(yè)人力資源管理師 少兒心理咨詢師 家庭治療師 2014年 德瑞姆心理咨詢師三二級系列課程，時長2年 2015年 德瑞姆少兒心理咨詢師課程，時長半年 2016年 師從張涵詩房樹人工作坊 師從梁晶燁老師沙盤游戲初級班 師從曹昱老師意象對話心理咨詢技術初級 師從唐道德老師《NGH催眠認證治療師》班 師從黃辛隱心理咨詢案例督導班 2017年 網絡（思源學習平臺）課程：私人心理顧問 師從一丸藤太郎后精神分析高級督導研修課程 參加第六屆表達藝術大會 2018年 師從李維榕、陳向一、孟馥《家庭治療臨床班》（2018年5月份結束）
400元起
江蘇省-蘇州
持證11年
在線幫助過209人次
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- 主任未上任以前我們關系挺融洽，她對我很好，我也會給予回饋。可是上任后一些行為我不知道是不是在給我穿小鞋。舉個例子，跨年夜，她留我值班，然后帶其他人去吃喝玩樂，但她從來不會讓A和B值班的時候出去聚餐，科室聚餐從來都是帶著A和B去。并且跨年夜那次值班我還被A攻擊了，說之所以選我跨年夜值班去聚餐，是因為我不受待見。在經過漫長的心理掙扎和咨詢后，我向主任表達了我跨年夜被值班然后他們出去吃飯吃喝玩樂并且被A攻擊的感受（當然沒有直接說A的名字），她情商高，表示馬上安排這兩天出去聚餐讓我去，本來一開始是安排的A的夜班去的，我想可能她意識到了公平問題，但估計是看到A值夜班，她又調了，貌似必須要帶著A去，貌似A真的可以永遠不會在科室聚餐的時候被安排值班。本來覺得主任會意識到公平公正，沒想到她又這么做，本來有點平復的心情又被點燃，主要是A之前攻擊我說在我值班的時候去吃飯是我不受待見，我很生氣。種種行為貌似說明A是被偏愛的，所以A才這么肆無忌憚吧。本來被安慰到了，貌似主任特意避開A值班時間去聚餐，又重新回到了原點，真的感覺有被不公平對待。有點憤怒，失眠了。自己憋著生悶氣，別人可能都不知道發(fā)生了什么，我給主任發(fā)了信息，我說貌似真的每次會繞開某人值班去聚餐，就算他是被偏愛，他也不能有恃無恐地攻擊別人。我不知道最后這個信息是不是會冒犯主任，也不知道她會不會回復我的信息，她會不會因此更加會給我穿小鞋，但是是真生氣。感覺有點聯合起來A針對我的意思。其實在乎的不是飯，但為什么就要這樣區(qū)別對待呢？之前主任在任的時候我也經歷過我值班的時候科室出去聚餐，但是真的沒有這種心如刀割的感覺。好難過。
- 主任未上任以前我們關系挺融洽，她對我很好，我也會給予回饋。可是上任后一些行為我不知道是不是在給我穿小鞋。舉個例子，跨年夜，她留我值班，然后帶其他人去吃喝玩樂，但她從來不會讓A和B值班的時候出去聚餐，科室聚餐從來都是帶著A和B去。并且跨年夜那次值班我還被A攻擊了，說之所以選我跨年夜值班去聚餐，是因為我不受待見。在經過漫長的心理掙扎和咨詢后，我向主任表達了我跨年夜被值班然后他們出去吃飯吃喝玩樂并且被A攻擊的感受（當然沒有直接說A的名字），她情商高，表示馬上安排這兩天出去聚餐讓我去，本來一開始是安排的A的夜班去的，我想可能她意識到了公平問題，但估計是看到A值夜班，她又調了，貌似必須要帶著A去，貌似A真的可以永遠不會在科室聚餐的時候被安排值班。本來覺得主任會意識到公平公正，沒想到她又這么做，本來有點平復的心情又被點燃，主要是A之前攻擊我說在我值班的時候去吃飯是我不受待見，我很生氣。種種行為貌似說明A是被偏愛的，所以A才這么肆無忌憚吧。本來被安慰到了，貌似主任特意避開A值班時間去聚餐，又重新回到了原點，真的感覺有被不公平對待。有點憤怒，失眠了。自己憋著生悶氣，別人可能都不知道發(fā)生了什么，我給主任發(fā)了信息，我說貌似真的每次會繞開某人值班去聚餐，就算他是被偏愛，他也不能有恃無恐地攻擊別人。我不知道最后這個信息是不是會冒犯主任，也不知道她會不會回復我的信息，她會不會因此更加會給我穿小鞋，但是是真生氣。感覺有點聯合起來A針對我的意思。其實在乎的不是飯，但為什么就要這樣區(qū)別對待呢？之前主任在任的時候我也經歷過我值班的時候科室出去聚餐，但是真的沒有這種心如刀割的感覺。好難過。
- 主任未上任以前我們關系挺融洽，她對我很好，我也會給予回饋。可是上任后一些行為我不知道是不是在給我穿小鞋。舉個例子，跨年夜，她留我值班，然后帶其他人去吃喝玩樂，但她從來不會讓A和B值班的時候出去聚餐，科室聚餐從來都是帶著A和B去。并且跨年夜那次值班我還被A攻擊了，說之所以選我跨年夜值班去聚餐，是因為我不受待見。在經過漫長的心理掙扎和咨詢后，我向主任表達了我跨年夜被值班然后他們出去吃飯吃喝玩樂并且被A攻擊的感受（當然沒有直接說A的名字），她情商高，表示馬上安排這兩天出去聚餐讓我去，本來一開始是安排的A的夜班去的，我想可能她意識到了公平問題，但估計是看到A值夜班，她又調了，貌似必須要帶著A去，貌似A真的可以永遠不會在科室聚餐的時候被安排值班。本來覺得主任會意識到公平公正，沒想到她又這么做，本來有點平復的心情又被點燃，主要是A之前攻擊我說在我值班的時候去吃飯是我不受待見，我很生氣。種種行為貌似說明A是被偏愛的，所以A才這么肆無忌憚吧。本來被安慰到了，貌似主任特意避開A值班時間去聚餐，又重新回到了原點，真的感覺有被不公平對待。有點憤怒，失眠了。自己憋著生悶氣，別人可能都不知道發(fā)生了什么，我給主任發(fā)了信息，我說貌似真的每次會繞開某人值班去聚餐，就算他是被偏愛，他也不能有恃無恐地攻擊別人。我不知道最后這個信息是不是會冒犯主任，也不知道她會不會回復我的信息，她會不會因此更加會給我穿小鞋，但是是真生氣。感覺有點聯合起來A針對我的意思。其實在乎的不是飯，但為什么就要這樣區(qū)別對待呢？之前主任在任的時候我也經歷過我值班的時候科室出去聚餐，但是真的沒有這種心如刀割的感覺。好難過。
- 最常見的辱罵是不是這種 想了一晚上也沒想明白，是不是很多人都這樣經歷過，如果經歷過再次，出來做日結全職，哪怕做一天都提心吊膽的怎么調節(jié)？ 1??做日結你被罵腦子不好，說你日結開除，老員工明明剛開始說第一次說你做事不要這樣，非要在他的上級主管面前說多次說你這樣做不要這樣 全職2??說你做事不行，被勸退開除自變相離填離職同事舉報？
