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同事說話總是陰陽怪氣
我因?yàn)楣べY不發(fā)的原因總是唉聲嘆氣，有一個(gè)銷售那邊的人過來問我同事我是不是有病，我同事竟然說了一句：沒事，她是故意的這樣的話，當(dāng)時(shí)好多同事笑了，我挺尷尬的，之后也很少在和她們討論工資，也很少嘆氣，其實(shí)這個(gè)同事我之前還覺得挺好的，有的話我也會(huì)跟她說，但是現(xiàn)在我不這樣覺得了，有的人就是骨子里的壞，登鼻子上臉，你對她好，她會(huì)很拽，也許她認(rèn)為我不愛說話了是因?yàn)槟莻€(gè)領(lǐng)導(dǎo)，但是人都是這樣，不愛找自己的原因，其實(shí)人家領(lǐng)導(dǎo)有人家的立場，但是她讓我覺得是因?yàn)檫^分了解我所以害我。
我因?yàn)槊驹偌由献罱x的非全日制有點(diǎn)事情，天天加班，我同事竟然很不理解的問了一句，你應(yīng)該不是那么忙吧，忙的話就不會(huì)想起來還沒發(fā)工資天天問會(huì)計(jì)了，他覺得就她忙，別人都清閑都活該，其實(shí)就她該死！這兩個(gè)人我現(xiàn)在真的不知道為什么會(huì)有這種想法 ，真的希望她們兩個(gè)同時(shí)倒霉趕緊死
?您好，很有緣我們可以一起討論這個(gè)問題。
看到你的帖子，很有共鳴，在職場上被同事誤會(huì)，心里一定挺憋屈的，而且擔(dān)心處理不好，還會(huì)被謠傳，就更加一發(fā)不可收拾了。
當(dāng)聽到同事說自己“她是故意這樣的”時(shí)候，除了尷尬之外，想必也挺傷心難過的吧？畢竟先前你認(rèn)為和她關(guān)系還挺好的，也把一些心里話告訴她，而似乎認(rèn)為她并沒有重視你和她的關(guān)系，也沒有顧及你的感受。
如果在職場上遇到不順心的事，自己有些小情緒，身邊的同事能夠理解、包容或者關(guān)心一下，可能自己很快就能好起來了。相反，冷言冷語或者一些調(diào)侃性的幽默，會(huì)讓身心已經(jīng)疲憊的自己更難以面對。
不確定你的同事當(dāng)時(shí)基于什么原因而作出那些表達(dá)，如果有足夠的勇氣，我們也可以大膽地和她表達(dá)出自己的感受，希望她能理解那一刻你的真實(shí)感受，這樣她也能夠知曉下次在類似的情景下做些什么是合適和不合適的。
例如：“當(dāng)聽到你剛才和銷售的同事說我是故意唉聲嘆氣的時(shí)候，我挺尷尬的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)好多同事都在笑。同時(shí)工資一直不發(fā)也影響到我的生活還有一些支出的安排，我其實(shí)真的很苦惱才會(huì)唉聲嘆氣。如果下次別人問起關(guān)于我的情況，你是否愿意交給我來回應(yīng)？這樣可以避免一些誤會(huì)的產(chǎn)生?！?br />
當(dāng)然要說出這樣的話，挺不容易的，因?yàn)閭鹘y(tǒng)文化告訴我們不輕易表達(dá)自己的脆弱，一來是認(rèn)為脆弱是不好的，二來是這樣的提出請求是不合理的。但如果放下好壞，合理與否，我希望保護(hù)自己的邊界，從尊重自己的角度出發(fā)考慮，并且言語上也沒有要傷害對方，這是一個(gè)良性的溝通，即使對方真的不尊重自己，我自己也有尊重自己的權(quán)力。
最后，如果還是沒有準(zhǔn)備好去向同事表達(dá)，也沒關(guān)系，很多人都和你一樣，慢慢來。我們只要學(xué)會(huì)照顧好自己的感受，就能抵擋這些情緒的暴風(fēng)雨。當(dāng)自己委屈、疲憊時(shí)，還可以尋求關(guān)心自己的人的幫助，或者自己給自己一些空間，你是最重要的?！
從受氣，到厭煩，到攻擊，反映出一個(gè)低安全感，低價(jià)值感的處事模式。
受氣厭煩攻擊，這些都處在你的內(nèi)循環(huán)，都存在你的心里，沒有影響到別人，卻反噬了自己。
職場上，這種人常常有，甚至比這種惡毒的人還有。你首先要做的就是要成長自己，讓自己具備好的安全感和自信心。然后面對別人的不尊重，要有自己的底線和界限，對惡意觸犯底線的行為，要進(jìn)行處理，可溝通，可拒絕，可說不，用盡可能小的損失明確自己的底線，面對某個(gè)人的得寸進(jìn)尺，也免得別人的從眾效應(yīng)。
您好，讀了你的傾訴，我感受到了你在職場人際關(guān)系中的受傷和憤怒。你所信任的同事對你言辭刻薄，的確會(huì)讓人始料未及和難以接受。
職場和我們的生活一樣，人際關(guān)系很復(fù)雜，很多時(shí)候處理起來可能感覺比工作本身更累。為了更輕松應(yīng)對，我們可以思考一下，我的生命里究竟哪些是對我最重要的人? 職場中我和同事之間的邊界是什么樣的？面對復(fù)雜的職場人際，我該如何保護(hù)自己? 我對他人的期待是什么？
文字信息有限，如果你愿意，歡迎私聊探討，希望我的回答能幫助到你。祝你早日擺脫這個(gè)困擾。
你好看到你在職場上遇到的這些困惑，能夠感受我們現(xiàn)在比較惱怒的心情。
我們可以覺察家究竟是哪個(gè)點(diǎn)，讓我們這么難受。會(huì)不會(huì)是很多同事當(dāng)場笑我們，讓我們尷尬？
還是我們本來很信任他，結(jié)果他做了我們認(rèn)為背叛我們的事情？
我們可以分析一下自己是哪個(gè)事件觸發(fā)了我們的惱羞成怒。
然后看看自己有沒有一些不合理的信念。比如說我們很信任這個(gè)同事，我們把一些心里話都告訴他，那么他就一定要像我們對他一樣對待我們，我們不允許他做對不起我們的事情。
這就有一個(gè)不合理的地方，因?yàn)槲覀兿嘈潘?，我們?huì)希望他像我們對他一樣對待我們。
是“希望”會(huì)更好一些，如果是要求的話，那么，我們可能會(huì)經(jīng)常會(huì)生氣。如果他做不到，那說明我們還沒有很深厚的友誼，因?yàn)橛颜x這東西是雙向的。
我們做到了，對方?jīng)]做到，那這個(gè)友誼只能說還沒有建立?？赡芪覀冞€沒有達(dá)到那種程度。這樣去想這些事情，可能我們就會(huì)釋懷。
希望對你有所幫助?。