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作者：邵志虹 2018-09-01 2400次閱讀 1個贊
“誠實和開放”，這是在第一份工作中，一位高級管理人員給我的建議。許多年過后，遇到過各種風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，并在不同職業(yè)領(lǐng)域擔(dān)任自己團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)，觀察過去和正在發(fā)生的許多事情，我確定“誠實和開放”是卓越領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵要素。
無論是在跨國公司工作還是與國際公司合作，文化多樣性都是我們?nèi)諒?fù)一日要應(yīng)對的問題。 有很多關(guān)于文化差異的文章，從外層到內(nèi)層加以識別：語言，生活方式（服裝，飲食，禮儀和手勢），傳統(tǒng)（節(jié)日，宗教和禁忌） ，概念/價值觀（個人的內(nèi)心部分）。 無論在商業(yè)生活還是私人生活中，我們都要與人打交道，所以，重要的是你能否從他/她的角度理解和尊重他人。
一個例子，你想得到9的結(jié)果，而且你相信6 + 3 = 9，這是對的。 5 + 4怎么樣？ 2 + 7？ 所以呢？ 你選擇的方式并不總是唯一正確的。 尊重他人的思維方式，在你說“不行！”或者“我的方式是標(biāo)準(zhǔn)！ 每個人都應(yīng)該遵循它！”之前認(rèn)真傾聽，仔細(xì)驗證，這意味著“開放”。
另一個例子，標(biāo)準(zhǔn)流程已經(jīng)公布，而甲區(qū)的人員完全遵照執(zhí)行。 你看到在乙區(qū)域和丙區(qū)域中有做到這一點的更好方法。不去責(zé)備乙區(qū)域，丙區(qū)域沒有嚴(yán)格遵照標(biāo)準(zhǔn)，而是組織甲、乙、丙區(qū)域分享經(jīng)驗并提出改進(jìn)建議，改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)流程并公布。承認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)流也有著改善空間，這意味著“誠實”。
我們正處于變遷的時代，每天都有很多變化。 沒有人能確定他或她永遠(yuǎn)是對的，永遠(yuǎn)不會犯任何錯誤。 我們應(yīng)該誠實地對待自己，與我們的同事以及我們的下屬一起，對有利于“從一開始就把事事做好”或者“做正確的事”的提案或不同意見持誠實和開放的態(tài)度。
只要我們愿意秉持“誠實和開放”，那么離卓越的領(lǐng)導(dǎo)力也就不遠(yuǎn)了。
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