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和同事相處不來要不要離職
和同事相處不來，我說在的部門總共就五個(gè)人有兩個(gè)事老板的親戚，平時(shí)好吃懶做的遇到事情就往外推，另外兩個(gè)做事拖拉不負(fù)責(zé)任，每次有什么事情他們就把我推出去，有時(shí)候分工合作的東西明明都分配好了他們總是拖延到最后我不得不去做，可是因?yàn)?a target="_blank">同事關(guān)系離職會不會太不成熟了，是不是每個(gè)人的多多少少都有這種不靠譜的同事
“人善人欺天不欺”，或許你擁有的比這些人更多 .
你好！確實(shí)當(dāng)自己的責(zé)任承擔(dān)得多了，隊(duì)友又不爭氣的時(shí)候你是憤怒的壓抑的。所以自己的事情感覺總也做不完。你覺得問題出在哪里呢？
一份工作是否合適，看的是它的發(fā)展前景，薪酬待遇，與自己的專業(yè)，特長，未來規(guī)劃的匹配度。
我們可以從兩個(gè)方面來看待這件事:1、選擇離開，心情舒暢，再也不用看到那幾個(gè)令人作嘔的同事，因?yàn)閴阂值男那槭亲霾缓霉ぷ鞯?，更談不上有什么?chuàng)新成就之類；2、留下來。老老實(shí)實(shí)，毫不埋怨去做屬于你的和不屬于你的工作，累得像條牛，工資還是那么多，整個(gè)人就像個(gè)傻子，但結(jié)果你學(xué)會了忍耐，學(xué)會了吃虧，一次又一次挑戰(zhàn)了自己的極限，為將來的事業(yè)和成功養(yǎng)成了優(yōu)秀的品質(zhì)。你看，你傾向于那一種？
看到你因?yàn)槿穗H關(guān)系而使內(nèi)心壓抑，即而產(chǎn)生逃離現(xiàn)在工作環(huán)境的想法，問自己離職是明智的決定嗎?無論你逃避到何方，如果你沒有解決問題的能力，沒有化解消極情緒的良方，還是會遇上各種各樣的問題，就把現(xiàn)在這里當(dāng)作試驗(yàn)場和穿越學(xué)習(xí)的地方吧！
有時(shí)候我們沒辦法決定環(huán)境，也很難選擇環(huán)境，對于不適應(yīng)的環(huán)境要么讓自己慢慢適應(yīng)要么離開這個(gè)環(huán)境，至于怎么選得看你最終的目標(biāo)是什么
哦，你和他們在一起相處工作，他們這樣做，讓你很難受，你有沒有考慮過他們都這樣，不負(fù)責(zé)任拖拉，把責(zé)任往外推，如果你要是有一定能力，你有責(zé)任心，工作你都撿起來將來可能老板會重用你
如果這個(gè)公司還不錯(cuò)那就做下去，不去管別人，他們不干的，你就干，不要糾纏在人事關(guān)系里。將來你一定會成功的。
同事的不負(fù)責(zé)任、推卸責(zé)任讓你苦惱，他們這樣做，讓你甚至想辭職。一件事他們拖到最后，該做的工作還是他們的責(zé)任，而你不得不承擔(dān)的苦衷是什么？
面對選擇人們總是會顯得有一些艱難，特別是較為重大的選擇。就拿你要不要離職來說，有的時(shí)候毅然決然的選擇放棄是一種明智，有的時(shí)候放棄又是一種膽怯和退縮，這要分具體情況而言，如果你需要，我可以幫你分析一下，歡迎私聊。
這時(shí)候你要想自己要的是什么，是多做事歷練自己，是和同事和睦相處？
同時(shí)要審視他們和自己到底問題出在哪里？
同事，就是共同做事，合作中肯定會有矛盾，有素質(zhì)高低，有對待工作態(tài)度，我們不能要求他們，但是可以要求自己。盡可能不讓與同事合不來成為自己離職的原因。
就好比你說的拖到最后我不得不去做，總之到最后都有人去做，為何他們要做呢？
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