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工作中可以做自己嗎？
還是為了工作一味忍讓，以前有人就跟我這么說過，多做事，少說話；不要說跟領(lǐng)導相反的意見等等，讓我在工作中屬于討好的一種狀態(tài)。
但最終我發(fā)現(xiàn)一味的忍讓根本不能保住這份工作，只會讓欺負你的人變本加厲。
15個回答
我有相當長的企業(yè)HR工作經(jīng)歷，對你說的情況比較能理解。工作中能不能做自己是個程度的問題。
沒有誰可以完全做自己，老板也不可以。一味忍讓也不可以，那會讓你感受無盡的屈辱，誰的壓力都可以在你這兒釋放。會讓你花費太多精力在本不該屬于你的工作上，而且會受到很多的批評和指責，背本不屬于你的鍋。因為你沒有設(shè)置清晰的界限，因為你沒有在專屬你的工作職責中建立自信，還有就是與同事正向的互動合作關(guān)系。
隱忍可以是職場的一種一時的生存策略，老板有時也得用，但別把這當做生存模式，否則你的工作不會得到認可，你的付出，得不到相應(yīng)的回報，你也得不到該有的尊重。
您好，我是壹點靈心理服務(wù)者李瑾華。在工作中做自己與忍讓之間找到平衡是很重要的。當然討好就沒有必要了。
在一家公司工作，首先要了解其文化和你所在部門的規(guī)章制度。這樣可以知道哪些行為是被鼓勵的，哪些是底線。保持專業(yè)和對他人的尊重。這意味著即使想要做自己，但不以犧牲他人的利益或破壞工作關(guān)系為代價。
在某些情況下，調(diào)整自己以適應(yīng)工作環(huán)境或完成任務(wù)。這不是忍讓，而是為了更好地融入團隊和工作流程。了解自己的界限和舒適度。如果覺得過于壓抑或不舒服，可能需要重新評估的職業(yè)選擇或?qū)ふ乙粋€更符合價值觀的工作環(huán)境。
需要工作和生活中找到平衡。確保工作不會犧牲個人生活和幸福感。工作中可以做自己，同時要尊重他人和公司的前提下，找到合適的表達方式和界限。適度的個性和真誠的溝通可以幫助你在保持自我獨特性的同時，建立積極的工作關(guān)系。
我就是這樣的，我也不是完全啥話都說，我是忍得太多了。
工作中沒有這么完美的解決方式
你好，從你的文字里感受到你對工作的重視，希望自己可以在工作中做自己，可是除了外在原因，又是什么讓你選擇討好呢？這給你帶來的好處你覺察過嗎？了解自己的人一定可以做自己，你覺得呢？
您好，我是心理服務(wù)師石秀芳。
感受到了您的難受和糾結(jié)。一味的做事不說話，凡事忍讓。最后發(fā)現(xiàn)，大家就認為你是那個軟柿子，很好欺負。
請問一下您在家里的情況是什么樣子的？跟父母家人是如何相處的？是否也是這樣的忍讓和討好的狀態(tài)？
工作和生活中，我們都可以做自己。首先要確認自己是有價值的，自己就是獨一無二的。作為老板，他也希望看到這個員工是一個獨一無二，有自己的想法和見解，有自己的能力的員工。在工作中盡情的展示自己的才華，是真正屬于自己的東西就不用讓，確認自己是值得擁有的。以此告訴同事自己是有邊界的。遇到不舒服的地方，要積極的表達自己，用“不可以”捍衛(wèi)自己。
嘗試一下告訴同事說：我不想再忍讓了，我非常難受！即使對方不舒服也沒有關(guān)系。也許人性的弱點就是找軟柿子捏。當你開始真正做自己時，當你那個自我變得強大時，還有人敢捏你嗎？加油。
你好，在職場盡量不要和領(lǐng)導對立。
但如果很過分，你也可以拒絕，或者和對方溝通，講明利害。
實在不行，還可以換個工作，找個好的環(huán)境工作。
以前遇到幾個領(lǐng)導就是特別過分，連相反意見都不能說。
我明白你現(xiàn)在的困惑和掙扎，這確實是許多職場人都會面臨的問題。同時，這是一個成長的過程，而你在這個過程中已經(jīng)展現(xiàn)出了反思和學習的意愿，這是非常寶貴的。
在某些情況下，為了團隊的和諧和項目的順利進行，適當?shù)娜套屖潜匾摹５套尣⒉灰馕吨鵁o原則的退讓，當涉及到你的原則和價值觀時，你可以勇敢地站出來維護。當然，關(guān)于“做自己”這個問題，其實它并不是簡單的“隨心所欲”或者“不顧一切”。在現(xiàn)今的企業(yè)文化中，“做自己”更多的是指保持個人的價值觀、原則和熱情，同時又能適應(yīng)和融入團隊的工作環(huán)境。這意味著，你可以在工作中表達自己的觀點和想法，但也要尊重他人的意見，學會溝通和協(xié)作。
具體來說，你可以嘗試去“清晰表達”，當然，表達的同時要尊重他人，避免直接沖突。學會傾聽與理解，在表達之前，先傾聽他人的觀點，理解他們的立場和想法，這有助于你更全面地看問題，也能增進你與同事之間的關(guān)系。最后尋求共識。
總之，職場確實是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方。期待你能保持自己的原則和熱情，同時學會適應(yīng)和融入團隊，在工作中找到屬于自己的位置。
有時候表達根本沒用
職場中的定位從來都不是個簡單的事！感受到你的委屈和氣惱。
在工作中，你小心謹慎、常常忍讓卻被忽視、欺負，所以你想重新做回自己，展現(xiàn)自己本來的特性。如果這樣做，以你的工作經(jīng)驗來判斷，會比現(xiàn)在的狀況更好些嗎？如果要達到你希望的自己在職場中應(yīng)有的地位和狀態(tài)，那需要怎樣的你或者你需要怎樣的工作環(huán)境？可以好好梳理一下，明白自己想要的和自己可以做到的是什么。祝順利。
你好，我是壹點靈心理服務(wù)者屈乙乙。
一味的忍讓確實不利于保持健康的工作環(huán)境和個人成長。雖然在職場中，有時需要適度地忍讓和妥協(xié)，但過度的討好和忍讓往往會導致自己的利益受損，甚至影響到個人的職業(yè)發(fā)展和心理健康。
在職場中，重要的是保持自己的原則和底線，同時學會有效地溝通和表達自己的想法。以下是一些應(yīng)對這種情況的建議：
1. **保持自信：** 保持自信心，相信自己的能力和價值，不要輕易被他人的批評和壓力所動搖。
2. **學會說不：** 學會拒絕一些不合理的要求或者任務(wù)，保護自己的利益和時間，不要勉強自己做一些超出自己能力范圍的事情。
3. **正確表達：** 學會正確地表達自己的意見和想法，尊重自己的觀點，不要因為害怕和別人發(fā)生分歧而選擇沉默和忍讓。
4. **尋求支持：** 如果在工作中遇到問題和困擾，可以尋求領(lǐng)導或者同事的支持和幫助，共同解決問題，不要獨自承擔壓力。
5. **尋找平衡：** 在工作中，需要適度的妥協(xié)和忍讓，但同時也要保護好自己的權(quán)益和利益，找到工作與個人生活的平衡點。
通過以上的方法，您可以更好地應(yīng)對職場中的挑戰(zhàn)，保護好自己的權(quán)益和利益，同時保持健康的工作環(huán)境和個人心態(tài)。感謝您的信任，希望我的回復能對您有所幫助，如有疑問歡迎私信我。:)
這些我知道，但有時候也不行
上一條都說是的，一提到工作，人們就各種辯論。
上一條都說是的，一提到工作，人們就各種辯論。