在公司與同事相處是個人情商的一種表現(xiàn)，要處理好同事關(guān)系前提是要尊重同事，其實對任何人的尊重不是表現(xiàn)給誰看的，是人對自我修養(yǎng)的一種修煉。與同事相處尊重同事，不僅包括言語上，還包括行動上。在與同事相處中，別人正在說話的時候要我們認(rèn)真聽他把話講完，讓他把想表達(dá)的意思說清楚，千萬不要打斷別人的發(fā)言。
積極主動的投入傾聽，講究傾聽的技巧，不僅可以掩蓋自身的缺點，而且可以使你得到別人無法得到的重要信息。然而有些人與同事的關(guān)系不好，是因為他太過于計較自己的利益，做事情之前老是去思考做的事情是不是會給自己帶來“好處”，功利心太重，太計較得失，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且這樣的做法總在有意或無意之中傷害了同事，最后使自己變得孤立反而得不償失。而在事實上呢，你計較的這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了在公司與同事之前建立起的良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。要處理好同事關(guān)系前提是要懂得謙讓。在工作中如果對那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等。這樣不僅對自己的利益不會造成太多的損失而且還容易建立起大家對自己的好感。從而在工作上可以更加順利順心。
標(biāo)簽: 同事關(guān)系
