【摘要】：作為職場老人應(yīng)該主動(dòng)與職場新人溝通，這不僅能給年輕人起到表率的作用，而且自己也能很快地融入年輕人之中，讓自己的心態(tài)也變得積極和年輕。
一個(gè)真正成熟的職場人士，那些思想成熟，有良好世界觀、人生觀、價(jià)值觀的人往往更容易獲得世俗的成功，亦或者更容易實(shí)現(xiàn)心中的理想抱負(fù)。那么作為一個(gè)職場老人如何不被淘汰？
努力學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)：
有危機(jī)感、壓力感，便說明自己知識(shí)儲(chǔ)備不夠，應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)。
建議和年輕人一樣站在社會(huì)潮流的前沿，并且發(fā)揮自己年齡經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢(shì)，哪個(gè)行業(yè)越是老的吃香，就越學(xué)什么。這樣，自己不落伍反倒時(shí)髦起來。
管好自己的情緒:
這個(gè)世界上，除了自己的親人，沒有人能夠忍受我們的壞脾氣，發(fā)火一時(shí)爽，過后兩行淚。憤怒到極點(diǎn)，都能夠控制自己的情緒，不讓自己的說一句商人的話，不做沖動(dòng)的決定。永遠(yuǎn)記住，憤怒的時(shí)候說的話，做的決定，永遠(yuǎn)都沒有辦法挽回。即便是隨著時(shí)間的遷移，有些話能讓人忘記，但是傷了的人，就永遠(yuǎn)都沒有辦法撫平了。
注意身體和降低對(duì)工作的期望值:
很多職場老人都不能擺正自己的位置和心態(tài)，一味地要求自己各方面的待遇非要比年輕人高，否則就覺得心理不平衡。
而現(xiàn)在的行情是有些行業(yè)的年輕人，收入比職場老人高不止一點(diǎn)半點(diǎn)，如果一味比較，就會(huì)傷了元?dú)狻?/p>
沒有誰的幫助是理所應(yīng)當(dāng):
就算是自己的父母，也沒有義務(wù)幫助你一輩子，父母養(yǎng)育我們付出的艱辛，應(yīng)當(dāng)我們用一生去償還。而身邊的人更是如此，沒有誰幫助你是應(yīng)該的。受到幫助，涌泉相報(bào)，被拒絕也坦然處之。
不以“老”自卑不以“老”自居:
很多35歲以上的職場人都是企業(yè)的元老級(jí)人物了，為企業(yè)立下了汗馬功勞，所以他們多少都有些優(yōu)越感，認(rèn)為自己理應(yīng)得到年輕職場人和企業(yè)的雙重尊重。
但其實(shí)，作為職場老人應(yīng)該主動(dòng)與職場新人溝通，這不僅能給年輕人起到表率的作用，而且自己也能很快地融入年輕人之中，讓自己的心態(tài)也變得積極和年輕。不因自己是老人而驕傲，同時(shí)，也不應(yīng)該以“我是先來的”自居，倚老賣老使人落后。
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標(biāo)簽: 主動(dòng)學(xué)習(xí)
