專業(yè)的心理服務(wù)
平臺承諾 免費(fèi)退改
工作不守規(guī)矩的新員工，是不喜歡這份工作嘛...
有一種員工，上班總遲到忘打卡不守規(guī)矩，業(yè)績特別差。領(lǐng)導(dǎo)懲罰她，罰錢就交，讓她給大家買飲料就買，讓她抄規(guī)范就抄，特別難聽的罵她甚至打她都說領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心了。
然后堅(jiān)決不改。罰她就認(rèn)。這是咋回事呢？
4個(gè)回答
這可能跟員工自己平時(shí)在生活里處理事情的應(yīng)對模式有關(guān)，如果在其他方面這個(gè)員工表現(xiàn)很好，唯獨(dú)對工作是這種狀態(tài)，也有可能真的是潛意識里的自我防御機(jī)制啟動，在消極對抗自己不太喜歡的工作，如果還有疑惑，歡迎私聊交流探討，一起來澄清問題。
那個(gè)女生在逃避什么，很有可能是家里父母和其他人。
這種情況很常見，對于這個(gè)員工來講她需要一份工作，但是并不是很在乎這份工作。只是處于目前找不到做什么，抱著無所謂的態(tài)度工作我行我素。
你好，我是壹點(diǎn)靈的心理咨詢師張佳琪。
管理新生代員工，確實(shí)是充滿挑戰(zhàn)的一個(gè)話題。在快餐和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代長大的一代，和以往有種質(zhì)的不同。而作為管理者，如何能讓自己不被打敗，而且管理的過程中也能不被不好的情緒綁架，需要方法，也需要了解自己的管理風(fēng)格和新員工管理的匹配，如果信任，我愿意用我十多年的職場管理經(jīng)驗(yàn)來引導(dǎo)你，在職場里迎風(fēng)前行。歡迎私聊