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干合同工作一段時間了，大部分工作接過來了...
我們是從一個子公司合并到一個處科，剛開始進來因為專業(yè)不對口很多人沒有固定崗位，基本是在別的處科借調(diào)，收入是人家的一半，我今年爭取了一個合同管理崗位，目前前期咨詢那塊還需要原合同崗位的人參與，其余程序都是我在做。想跟領(lǐng)導(dǎo)提一下收入問題，現(xiàn)在是時候嗎？應(yīng)該怎么跟領(lǐng)導(dǎo)談？求指導(dǎo)
9個回答
你好，從你的描述看，你的收入低于該處科同崗位的收入水平，你想跟領(lǐng)導(dǎo)談提薪，但不確定時機是否合適，畢竟，一起從子公司并過來的人中，還有人沒有爭取到固定崗位，而且，你對當前崗位的工作還不能獨立擔當，需要原崗位的人協(xié)助。
盡管你提供的信息有限，但我覺得你的顧慮是有必要的，我想，在你能獨立勝任該崗位工作時，再跟領(lǐng)導(dǎo)談薪資，可能你的勝算更大。
愿意的話，可以跟我說說你的崗位在組織中的重要性、該崗位技能的可替代性，以及你平時跟領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系等，我們一起梳理一下當前形勢，再做下一步的打算。
你好，從你描述來看，你是大部分工作自己接手在做了，只有一個咨詢還需要別人參與共同完成，所以你不知道現(xiàn)在是不是可以給老板提漲工資，怎么說比較合適是嗎？我非常理解你現(xiàn)在的心情
如果你想和老板討論薪資，就要做好成功和失敗的心理準備，如果老板答應(yīng)你漲工資了，你會怎么樣做，如果老板拒絕你漲工資了，你又會怎么做。
你在公司這么久了，我想聽聽你對公司做出的具體價值是什么呢？
您好，仔細看了你描述的問題，調(diào)崗以后想調(diào)工資，又無法確定時機。聽崗位詞有點像政府單位，不同性質(zhì)的工作單位有不同程度制度。個人建議先更多地把新崗位各方面信息了解透，看如何促成加薪的契機，我們可以一起聊一聊。
在考慮與領(lǐng)導(dǎo)討論收入問題時，確實需要謹慎和策略性地進行。有一些步驟和建議可以試試看：
1. 評估時機：確保當前是一個合適的時機，比如在完成了一項重要任務(wù)或項目之后，或者在公司財務(wù)狀況良好時。
2. 準備事實和數(shù)據(jù)：收集有關(guān)你工作表現(xiàn)、職責范圍、以及同行業(yè)或公司內(nèi)部相似崗位的薪酬標準的數(shù)據(jù)。
3. 明確你的價值：列出你為公司帶來的價值，包括你完成的項目、提高的效率、節(jié)省的成本等。
4. 了解市場行情：研究同行業(yè)中相似崗位的薪酬范圍，以便有一個合理的期望值。
5. 準備論點：基于你的工作表現(xiàn)和市場行情，準備有力的論點來支持你的加薪請求。
6. 設(shè)定目標：確定你希望達到的薪酬水平，并考慮一個合理的加薪幅度。
7. 練習談話：在正式談話之前，與信任的朋友或家人練習這次談話，以增強你的自信和溝通技巧。
8. 選擇合適的時間和地點：請求一個私密且不會被打擾的環(huán)境，確保有足夠的時間進行深入討論。
9. 保持專業(yè)和禮貌：在談話中保持冷靜、專業(yè)和禮貌，即使在表達不滿或失望時。
10. 提出你的請求：清晰、直接地表達你的加薪請求，并提供支持你請求的理由。
11. 討論和協(xié)商：準備好討論和協(xié)商，領(lǐng)導(dǎo)可能會提出不同的意見或解決方案。
12. 準備應(yīng)對不同結(jié)果：做好接受不同結(jié)果的準備，包括加薪、未來加薪的可能性或其他形式的補償。
13. 跟進：談話結(jié)束后，通過郵件或其他書面形式總結(jié)討論的要點和任何達成的協(xié)議。
14. 考慮長期規(guī)劃：如果加薪請求沒有立即被接受，考慮你的長期職業(yè)規(guī)劃和下一步行動。
提出加薪是一個正常且專業(yè)的行為，只要你有充分的理由和準備。展現(xiàn)出你對工作的熱情和對公司的承諾，同時也要清楚地表達你對自己價值的認識。祝你好運！
你好，有幸參與你的文字。
通過文字聽起來你的工作發(fā)生了變化，從零時崗變成合同管理崗，這或許是值得開心的事情，可是薪資可能沒有達到你的預(yù)期，所以想要漲點薪資。
對于工作，可以先基于市場行情，我的勞動產(chǎn)出加薪酬是否同行業(yè)崗位類似，是否匹配合適；腦子里面先預(yù)想一下跟老板直接談，該以什么樣的方式表達自己的能力及價值，老板同意與否自己會怎么面對接下來的工作。希望上述對你有所幫助。
祝好?
你好，我是壹點靈公益解答者
從借調(diào)到合同管理崗位，如果崗位落定，此時跟領(lǐng)導(dǎo)提薪酬問題，也是在情理之中的。
但跟領(lǐng)導(dǎo)提薪酬問題也需要尋找合適的時機，才能達到自己的目的，有幾點建議可以參考
1、與原合同崗位同事交接完畢，工作接近收尾的時候，借機找領(lǐng)導(dǎo)匯報交接情況，以及工作進度情況?？搭I(lǐng)導(dǎo)接下來的工作指示，在由此話題提到：“從借調(diào)到轉(zhuǎn)合同崗位，轉(zhuǎn)正之后，提出個人的薪酬制度是如何定呢？”
2、在一項工作得到完結(jié)，并取得良好結(jié)果的時候，帶著成績好說話，并詢問領(lǐng)導(dǎo)對自己薪酬的安排；
3、建議不要向領(lǐng)導(dǎo)提薪酬前，四處打聽同事的工資情況，因為很快會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，讓領(lǐng)導(dǎo)誤解；
希望對你有幫助
在職場中，我們常常面臨薪酬和職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。你的情況并不罕見，許多人在轉(zhuǎn)換崗位或合并部門后，都會經(jīng)歷一段薪酬和職責不匹配的時期。你已經(jīng)成功地爭取到了合同管理崗位，并且在前期咨詢方面也有所貢獻，這是值得肯定的?，F(xiàn)在，你考慮與領(lǐng)導(dǎo)討論薪酬問題，這是一個重要的步驟。
首先，要認識到，提出薪酬調(diào)整的請求是一個合理且必要的職業(yè)行為。你已經(jīng)在新的崗位上展現(xiàn)出了你的能力和價值，現(xiàn)在是時候讓領(lǐng)導(dǎo)意識到這一點。在準備與領(lǐng)導(dǎo)溝通之前，花些時間回顧你的工作成果，準備一份詳細的工作總結(jié)，這將是你談判的有力支撐。
同時，了解同行業(yè)的薪酬標準也非常重要。這不僅為你提供了一個合理的薪酬期望，而且在談判中也能作為有力的論據(jù)。在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時，保持專業(yè)和尊重的態(tài)度，清晰地表達你的薪酬要求，并解釋為什么你認為自己值得這樣的待遇。
在談話中，不要忘記傾聽領(lǐng)導(dǎo)的反饋。他們可能有他們的考慮和預(yù)算限制，但這并不意味著你不能進行建設(shè)性的對話。如果領(lǐng)導(dǎo)不能立即滿足你的薪酬要求，不要氣餒，考慮提出其他形式的補償，比如更多的假期、職業(yè)發(fā)展機會或其他福利。
無論談話的結(jié)果如何，都要感謝領(lǐng)導(dǎo)的時間和反饋。如果需要進一步討論，設(shè)定一個后續(xù)跟進的時間點。保持開放的心態(tài)，繼續(xù)尋找提升自己價值和薪酬的機會。
記住，這是一個過程，可能不會一蹴而就。但只要你保持專業(yè)、準備充分，并且能夠清晰地表達自己的價值和期望，你就已經(jīng)在正確的道路上邁出了堅實的一步。祝你在與領(lǐng)導(dǎo)的溝通中取得滿意的結(jié)果。
你好，
我是壹點靈心理服務(wù)者，很高興回復(fù)你的問題，可以嘗試在適當?shù)臅r機下跟領(lǐng)導(dǎo)提出加薪問題，有幾點建議：
一，做好充分準備：在提出加薪請求之前，確保你已經(jīng)對自己的崗位業(yè)績、市場相關(guān)行情和公司的人力加薪標準有了充分的了解。
二，了解自己的價值：在提出加薪前，認真考慮自己在公司的價值。這包括你的技能、經(jīng)驗和行業(yè)需求等因素。
三，選擇合適的時機：選擇一個合適的時機提出加薪請求非常重要。通常在完成重要工作后，提出加薪請求會更加合適。
四，合理設(shè)置目標：心里要設(shè)定一個合理的薪資目標，要結(jié)合到公司的實際情況。不要提出不切實際的薪資標準。
五，保持自信和積極的態(tài)度：在整個交談過程中，保持自信和積極的態(tài)度。這不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生好感，還可能增加你獲得加薪的機會。
感謝您的信任，希望我的回復(fù)能對您有所幫助。
祝好運！
我完全理解您當前的感受，面對努力爭取來的崗位和工作職責的增加，卻在收入上感受到不匹配，這確實會讓人感到一定程度的不安和糾結(jié)。您想為自己爭取應(yīng)得的價值，但又擔心時機不合適或表達方式不當，這種內(nèi)心的掙扎是很正常的。
在職場上追求公平與認可是每個人的權(quán)利，您有權(quán)利對自己的付出和收獲進行評估，并尋求合理的調(diào)整。感到自己的勞動應(yīng)當?shù)玫较鄳?yīng)的報酬，這體現(xiàn)了您對自己價值的肯定，也是職業(yè)發(fā)展中一個正向的動力。
在考慮是否提出收入問題及如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通時，可以參考以下幾個方面：
1. **評估時機**：考慮到你剛爭取到合同管理崗位，正在逐步接手工作，可能需要先穩(wěn)定一段時間，確保你在這個崗位上的表現(xiàn)得到認可。
2. **準備充分**：在提出加薪請求之前，做好充分的準備。收集行業(yè)內(nèi)相似崗位的薪資水平信息，以及你在新崗位上具體的工作成果和貢獻。
3. **構(gòu)建合理訴求**：基于你的工作表現(xiàn)和市場調(diào)研，構(gòu)建一個合理的加薪請求。強調(diào)你對團隊的貢獻和價值，以及你對崗位的熱情和愿意繼續(xù)成長的決心。
4. **選擇恰當?shù)姆绞?*：預(yù)約一個與領(lǐng)導(dǎo)一對一的會談時間，盡量選擇領(lǐng)導(dǎo)較為寬松的時段，這樣他/她能更專注地聽取你的訴求。
職場溝通是一門藝術(shù)，也是個人發(fā)展的關(guān)鍵。無論結(jié)果如何，勇于表達自己的需求本身就是一種成長。祝你溝通順利！