2017-09-22 1502次閱讀
在我們的日常生活中，總是遭遇到各種各樣的冷暴力，其中職場冷暴力經(jīng)常是話題的焦點。相比起家庭冷暴力和情侶間冷暴力來說，更具有傷害性，直接關系到你的生存條件，生活質(zhì)量以及企業(yè)的發(fā)展。別讓職場冷暴力毀了你的一生，面對冷暴力該怎么解決？
職場冷暴力，主要是指在工作當中用非暴力的方式來刺激你，讓你的心靈受到傷害，更多的表現(xiàn)是員工和員工之間，或者是員工和老板之間的一種冷漠無情、穿小鞋、讓你自動辭職等。職場如戰(zhàn)場，職場冷暴力其實是一種把人際關系異化的一種方式，通過這種方式來向?qū)Ψ绞┘颖┝ΑＣ鎸浔┝υ撛趺唇鉀Q，職場人士應該怎么去應對呢？
不少人表示在遭受職場冷暴力的時候都會積極地去解決，因為這直接影響到自己的飯碗。也有人表示，一旦遭遇了冷暴力，就會整天抑郁，影響了工作的積極性。更有一些人采取了一冷制冷，讓對方也陷入職場冷暴力。也有不少人是選擇離職，眼不見為凈。
在面對職場冷暴力的時候，無形當中會對你的工作效率和心理壓力產(chǎn)生一定的影響，甚至還會嚴重地影響你的身心健康。如果一味地躲避，不去解決，能從根本上去改善這種問題。應對職場冷暴力，壹點靈心理咨詢師在進行面對冷暴力該怎么解決案例分析中表示：可以通過處理人際關系這一方面下功夫，想方設法的去處理好同事，上級之間的關系，做好預防工作。
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