【摘要】：三百六十行，但每個人適合和擅長的都不同；選對適合的跑道，才能在職場順利發(fā)展。了解自己的職業(yè)性格，必不可少！
壹點靈創(chuàng)作者 | ume
什么是MBTI性格？
經(jīng)常可以看到身邊的種種例子：
性格內(nèi)向的人，如果從事需要對接、頻繁與人互動的工作，往往苦不堪言；
缺乏耐心的人，如果從事數(shù)據(jù)計算或重復(fù)性強的工作，很容易情緒暴走；
性格刻板的人，如果從事創(chuàng)意方面的工作，往往思路斷片；
我們都聽過性格決定命運，大部分人只能感知自己在生活、人際交往中受到性格的牽絆，事實上我們在職場上的能力和發(fā)展，最受性格影響。
這里所指的性格并不是簡單的內(nèi)向、外向區(qū)別，而是從1921年心理學(xué)家榮格提出人格理論后，經(jīng)過后人的不斷演變發(fā)展，將人的性格分為四大方面，16種類型，這也是著名的MBTI性格。
MBTI性格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。分別是：
外向（E）和內(nèi)向（I），它對應(yīng)我們的直觀對外表現(xiàn)；
感覺（S）和直覺（N），它對應(yīng)我們自然留意的信息類型；
思考（T）和情感（F），它主導(dǎo)我們?nèi)绾巫鰶Q定；
判斷（J）和知覺（P），他則影響著我們做事情的方式。
四個維度在每個人身上會有不同的比重，不同的比重會導(dǎo)致不同的表現(xiàn)，也就影響著我們的方方面面。
性格是如何影響我們的？
舉個真實的例子。
我曾經(jīng)接觸過一個同學(xué)，他就是MBTI性格當中典型的INFP類型。雖然一直是優(yōu)等生，但卻發(fā)自內(nèi)心的自卑敏感和特別內(nèi)向。
大學(xué)畢業(yè)后他進入一家外企做項目管理，需要對接各種人和事。敏感的特質(zhì)一直給他帶來很大的影響：
很介意客戶和自己開玩笑，總?cè)菀装褜Ψ秸f的一切當真；
拋出的方案短時間得不到回復(fù)時，便會敏感地覺得自己一無是處；
同事之間無意間多看他幾眼，就覺得對方是不是對自己有意見，陷入深度自我懷疑中；
敏感主導(dǎo)他的一切思維，以至于他在職場上一直小心翼翼，工作總是難以進展。
后來迫于精神壓力的他決定辭職，換了一份文字編輯工作。
也正是敏感這個特質(zhì)，讓他對文字工作對新聞事件格外有嗅覺，能夠心思縝密地構(gòu)思，這樣專注的他將精力都用在了寫作上，也就不再被其他瑣事所左右情緒。
同時INFP性格的人還有個特性是精神世界非常豐富，所以無論遇到什么困難都會在內(nèi)心升華，從而使自己變得更加強大。
清楚自己的內(nèi)在性格，才能夠幫助我們實現(xiàn)自己的價值最大化，一步步走向巔峰。
如何挖掘內(nèi)在性格，實現(xiàn)最大價值？
心理學(xué)家麥克利蘭，提出了著名的冰山模型：他將人員個體素質(zhì)的不同表現(xiàn)表式，劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
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其中，“冰山以上部分”是指技能和知識，是容易了解與測量的部分，可以通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展。比如不善言辭的人在從事一段時間銷售工作后，也能學(xué)會如何與人愉快地打交道；
而“冰山以下部分”包括社會角色、自我認知、特質(zhì)和動機，是人內(nèi)在的、難以測量的部分，也正是這“看不見”的部分往往在被察覺后，能夠成為個人的人格優(yōu)勢。
榮格認為，偏好是天生的。當我們依自己的偏好行事，會處于最佳狀態(tài)。
絕大多數(shù)的人其實都很迷茫，不知道自己的適合從事什么工作，該如何真正挖掘自己的特質(zhì)。無法找到自己天生的“偏好”則會在職場屢次不順。
為什么有人畢業(yè)兩年月薪3萬，有人即使工作十年依舊月薪5000？為什么你明明很努力，還是沒有在事業(yè)上有所成就？
不要懷疑自己能力不行，只是你沒有發(fā)現(xiàn)自己真正的職業(yè)性格。
為了能夠讓你看清自己的真實性格，精準找到自己的職場定位，我們?yōu)槟阃扑]專業(yè)的【MBTI職業(yè)性格測試】。
