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我該怎么處理職場人際交往？
我是一名醫(yī)護人員，以前很交心的兩名同事現(xiàn)在孤立我了，以前不僅工作，在生活上我門也有接觸，并且是無話不說的那種，現(xiàn)在真正知道為什么很多人都說工作中沒有真正的朋友，因為畢竟有利益關系在里面，我的工作圈全是女性，現(xiàn)在我跟她們已經(jīng)沒有挽回的余地，現(xiàn)在我沒有跟她們在一層樓上，但每天交班還是要碰面，她們現(xiàn)在表現(xiàn)出來的是吧私人恩怨帶入到了工作中，天天一張臭臉，我現(xiàn)在完全不想多看她們一眼，這樣真的上班很累，有天我終于忍不住給我們主任說了我門之間產生了些矛盾，我想我們科室其他同事也有發(fā)覺到，暫時不要安排在一起上班，主任開始回了說在一起上班就是緣分，我回：并不是每個人都這樣想，我也是想了很久迫不得已給您說；后來主任回了一句：矛盾總是要解決的；我又回了：每個人的性格和想法都不一樣，我選擇尊重，；后來她就沒回了，我這人畢竟敏感，我本來是很希望大家畢竟都是同事即時再大的仇恨工作還是要做起走，但她們表現(xiàn)的太幼稚太過分，后面我在想我是不是太沖動了，不該給主任說，會不會對我的印象不好了？還有我想問各位老師，像以后遇到比如科室聚餐這些，我該去還是不去？實際我內心是j千萬個不想去，第一是因為有她們兩個，第二是我覺得我門科室本身同事之間關系也就這樣，主要是主任些會不會覺得我這人怎么怎么的哦？，但科室喊我去我不去
職場人際關系比較復雜，有一條法則，就是不要說不好的話，既然你已經(jīng)陷入矛盾中，就更不能表現(xiàn)出怨恨，不然更加會影響別人對你的印象。
可以理解你，你玩得好的朋友現(xiàn)在冷落你了，帶著這種心情上班很心煩，愿意傾聽您的心聲，調整您的心情，可通過催眠調整您的心情
你們之間矛盾焦點是什么呢？其實你們主任說得對啊，矛盾總是可以解決的，想過去解決嗎？你有什么思路嗎？
聚餐不就是一個很好的化解矛盾的節(jié)奏嗎？
節(jié)奏~機會。
遇到事情是運氣，處理事情是能力
能在一起工作是緣分啊，也許這樣的緣分的確讓你很不舒服。
你遇到的是怎樣的事情？
感受到你的工作和生活已經(jīng)都受到影響了，因為她倆曾是你無話不說的朋友，即便是有利益關系，如果能讓對方感受到真誠，也是可以很好溝通的，也可以很好相處的。祝福你！
我也是醫(yī)護人員，在都是女性的科室待過長達二十年，坦白說人際關系是有點復雜的。如果可以的話我想和你一起聊聊！
她們倆不理你了，是什么原因呢？如果是因為誤會，找個機會把誤會解除是不是問題就解決了？
主任的話是有一定的道理的，在一起工作是緣分，有矛盾總是要解決的。同事間雖然有利益沖突，但更多的還是存在共同利益，畢竟是在同一個科室工作。
正是因為她們在工作上太感情用事，橫眉豎眼的，一個在本來要共同上班的情況下她要求主任給她換班，另一個沒有要求換班但最后結果是大吵一架，她們完全意氣用事，我實在受不了這種上班氣氛，最終我才選擇給我們主任說，我現(xiàn)在就是擔憂我們主任現(xiàn)在會不會因為這個事就對我印象減分了，我覺得我在這件事情上是有點考慮不周……
我們兩個可以聊聊
可這緣分一時半會又不能結束，我現(xiàn)在該怎么來面對現(xiàn)在？
同事之間有矛盾是很正常的，你為何如此擔心主任對你的看法呢？
我這人比較敏感
別太當回事，她們不能把你怎么著。干好本職工作就行了。你也不靠她們加薪和升職，但要和主任搞好關系。背后少說人壞話。和同事交往有度，別走太近了。
這次矛盾也是個機會，讓你學著處理人際關系。所以，該碰面就碰面，該聚餐就聚餐，對事不對人，好嗎？
我倒是覺得你糾結你的說法和主任的看法需要調整，經(jīng)常體驗這類糾結？
換了別人可能會想:我終于把我想說的說了，我在向上層表達我的需要——不跟她們通個班次。
別人不會這么糾結哦，請不要簡單歸因于敏感，有深層次的心理原因噠。
跟你一樣 我也學醫(yī)的，不過我是宿舍矛盾
謝謝，老師的話我會記??！
對，我就是覺得我們這個工作本來也是一個高危險工作，工作中必須需要大家相互協(xié)作，可她們兩個并沒有這么覺得，而是吧私人恩怨與工作掛鉤，我就覺得現(xiàn)在我門關系不好了，私下不再來往久OK了，但工作是工作，我這樣寬容的對他們了，可她們還是橫眉豎眼，每次看著她們那樣子就不舒服，我會努力調整自己的心態(tài)，謝謝老師的一席話！
確實這件事讓我成長了，我不對人，可她們對人，我真的覺得她們好幼稚！
用善良與正義戰(zhàn)勝這些邪惡。她們改變不了你，而你的淡定將改變她們。信任是在長久的磨合中產生的。你是否誠懇與真心她們自然能感受到。你也要適當?shù)脑O定界限，不要總把自己放在一個可以被踐踏的位置，而是適時委婉的表達自己的感受。讓她們知道你也是需要被在乎的。界限是一個武器。合理的設定你的個人界限，減少你對她們負面情感的依賴。
有了沖突不重要，重要的是如何化解這個沖突。找個平靜的時間，大家坐下來坦誠不公地溝通一下。
如果是這么簡單的話我就不會這么懊惱了
這就需要一些溝通的技巧了。結果不重要，重要的是要有解決事情的姿態(tài)和想法。
同事之間難免會有疙瘩和矛盾，但是不能因為有矛盾就不交往了，可以選擇寬容大度，同時學會保護自己。
只是交班碰面，并不是天天都需要有深入團隊合作的同事，你說會尊重不同的性格，那就稍微忍受下你合不來的人的存在吧?？傉f工作中同事間有利益關系的，嚴重了同事關系的單純性，只是對自己職責沒有完全負擔責任而已。
總有一天我會回住院部跟她們一起搭班啊
你擔心情緒影響工作，可見你對是工作積極負責。你和同事之間的隔閡調班回避不可取的，她們用不良的方法對待你，顯得她們幼稚。你平常心認真工作、不參與評價反而容易獲得尊重。你認為呢?
嗯，可我已經(jīng)選擇給我門護士長說了我現(xiàn)在跟她們之間有矛盾讓她暫時不要把我跟她們排在一起上班，哎，我也有點覺得我沒有考慮周到，其實我都已經(jīng)忍了好幾個月了，實在是上次跟其中一個吵架那我氣死了，我就u 覺得我不能跟她們一起上班，我不想面對這種橫眉豎眼的工作環(huán)境，我現(xiàn)在決定我可能在給護士長說這件事的事情上處理的不是很好，這件事讓我懂得了不少，吃一塹長一智吧
同在一個單位里，一個科室里，發(fā)生這種事情你一定很煩惱。但是既然事情已經(jīng)發(fā)生了，你就要讓自己的內心變得強大起來！
確實很難容忍。這口氣很難咽的下去。看來你真的需要被好好傾聽下了。有人能聽你說說話幫你減減壓力就會好許多了。
不要糾結同護士長匯報這件事，排班時說出你的想法也無可非議，況且你是擔心影響工作。對嗎？
嗯嗯，跟我朋友說的夠多了，我也覺得每次說起這些事情人都很累…也不想自己在為此事糾結自添煩惱
是的，我不想被他們弄的我一天上班心神不寧
說還是必要的。表達是一種排解。不說就憋出病了。有一天你不想在持續(xù)糾結在苦惱中時，改變就發(fā)生了。
如果你選擇科室活動不參加，感覺她們孤立你的目標達到了哦，試著去溝通哦，等和她們關系好了，也不要輕易深交，因為感情有了裂痕，很難恢復原樣哦
先了解一下自己為什么會這樣？是不是一貫的與人相處模式？在看有沒有機會化解不愉快，我個人不建議回避聚會的場合，畢竟你是社會的人！
字里行間，體會到了你的無奈與糾結。你渴望有一個團結融洽的工作氛圍，但由于利益關系而難免有紛爭。她倆如此孤立與排斥你，說明如今的你比她們優(yōu)秀！這種表現(xiàn)是對她們自己的不自信！你只需以一顆平常心對待她倆就是了，該干啥干啥，無需忌諱！君子坦蕩蕩，日久見人心！只要有人肯定與理解你就0k了。
感到你很糾結很擔心，一方面是因為工作上的人際關系問題讓你感到煩心，兩個同事公私不分讓你感到自己很難和她們再和平共處下去；另一方面你也很擔心自己沖動的告訴主任是否會給主任留下不好的印象。就像你說的，你是一個很敏感的人，別人的一點小舉動可能就會讓你有擔心和不舒服的感覺，更何況現(xiàn)在是兩個同事如此明顯的表達，你能向主任表達自己的感受真的很勇敢，但是職場就是這樣，雖然心里覺得難受，有時候可能在聚餐的時候大家還需要帶上一個面具，表現(xiàn)出比較平和的假象。
是的，背地里都不怎么，可表面都得表現(xiàn)出很好
領導也曾經(jīng)年輕過，正因為是領導才會閱人無數(shù)，所以不用擔心領導對你的看法，你只需要好好工作。領導會看在眼里。
謝謝老師的教誨！
你就是太愛面子了
從你的描述能體會到你的心情，愿意的話可以跟我聊聊具體事什么事情？可以幫你分析一下。
感覺這樣偽裝出來的和平假象讓你很難受，但這似乎是職場上必然要經(jīng)歷的過程，很難受不過也是一種歷煉，也讓你之后更加了解職場的規(guī)律，幫助你以后更好的選擇知心的朋友。