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新的工作環(huán)境，才三天，低收入、工作時(shí)間長(zhǎng)、一時(shí)無(wú)法接受，本有抑郁，再去看醫(yī)生，醫(yī)生建議脫敏治療，接受環(huán)境，我昨天接受了，現(xiàn)今天公司說(shuō)過(guò)年才休兩天，真接受不了，我剛簽勞動(dòng)合同，能這樣走嗎？還是接受
您好，我是壹點(diǎn)靈平臺(tái)的心理服務(wù)者劉慶盼。
看到您的描述，我從我的角度去理解吧。
第一點(diǎn)呢，剛簽了勞動(dòng)合同，應(yīng)該是會(huì)有試用期吧，試用期提前三天通知公司就可以離職啊。
希望我的回答對(duì)你有幫助，如果你有其他需要溝通的，可以私聊我。
第二點(diǎn)，脫敏治療本身是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，醫(yī)生這樣的建議是基于什么因素去判斷的呢？是好轉(zhuǎn)的情況或者其他。
第三點(diǎn)，其實(shí)主要看個(gè)人的選擇，你真實(shí)的感受，既然提出來(lái)了，肯定有想走的意思。
那么就像上面老師回復(fù)的，走了之后去哪里，走之前交接工作，把所有的交接好。然后去思索，也就是直指最核心的，你是什么樣的人，你想做什么樣的工作，能夠做什么樣的工作，適合做什么樣的工作，然后薪酬期望的范圍，這些就可以判定了。
我個(gè)人覺(jué)得思慮太多的人不適合高強(qiáng)度的工作，因?yàn)樗伎急旧砭秃芟哪芰?。適合自己的才是最好的。
希望我的回答對(duì)你有幫助，如果有需要，可以私信我。
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您好，我是國(guó)家二級(jí)心理咨詢師、企業(yè)EAP專家駱?biāo)坚摗?br />
在人力資源管理學(xué)上，有一個(gè)名詞叫“人-崗匹配”，意思是個(gè)人的能力、興趣、性格和崗位的工作相匹配。達(dá)到“人-崗匹配”時(shí)，人工作會(huì)開(kāi)心，崗位也能在企業(yè)中起到該有的效果。
以你的描述，現(xiàn)在的你跟崗位感覺(jué)不是很匹配，你接受不了低收入、工作時(shí)間長(zhǎng)、休息只有兩天，想離開(kāi)。我的建議是，在勞動(dòng)合同允許的范圍下，如果感覺(jué)不適應(yīng)了，就盡快提出。一來(lái)讓自己更快開(kāi)始找適合自己的工作，二來(lái)無(wú)形中也降低了因?yàn)樽鲋缓线m工作而浪費(fèi)的時(shí)間。
當(dāng)然，作為職業(yè)人，建議你如果要提出離開(kāi)申請(qǐng)時(shí)，最好做好工作交接，幫公司把手頭上的工作處理好，做到好聚好散。
如果您覺(jué)得有幫助，關(guān)注私聊我，進(jìn)一步深入探討。