歡迎來(lái)到壹點(diǎn)靈心理咨詢服務(wù)平臺(tái)專業(yè)的心理服務(wù)·放心的隱私保障
我是有編制的的會(huì)計(jì)，科長(zhǎng)情商低，說(shuō)話難聽(tīng)，我們辦公室只有我和她，也沒(méi)人可以訴說(shuō)，實(shí)在無(wú)語(yǔ)她，想換科室，可能就不做會(huì)計(jì)了，（甚至因?yàn)橛憛捤枷霌Q工作）我這個(gè)想法是否成熟？
每天要與一個(gè)令自己感到厭煩的上司共處一室真的是太不容易了，仿佛辦公室起氣壓都變低了。想必你一定做了一定程度的忍讓和妥協(xié)才能和TA相處了那么多個(gè)工作日?，F(xiàn)在不如讓我們從這幾個(gè)角度看看這個(gè)令人頭疼的問(wèn)題：
1.你是唯一一個(gè)被科長(zhǎng)以低情商對(duì)待的人嗎？
2.有沒(méi)有在某些特別的時(shí)候我們會(huì)覺(jué)得科長(zhǎng)比平時(shí)稍稍沒(méi)那么令人討厭呢？
3.如果有一天這個(gè)科長(zhǎng)的情商變高了，我們的工作環(huán)境會(huì)變成如何一副景象呢？
你好，我是壹點(diǎn)靈傾聽(tīng)?zhēng)熃獫?br />
科長(zhǎng)說(shuō)話沒(méi)有情商，讓你無(wú)法忍受，想換工作，你對(duì)此感到很疑惑，不知道這樣做會(huì)不會(huì)有不好的結(jié)果發(fā)生，顯得自己不成熟。
科長(zhǎng)除了這個(gè)缺點(diǎn)，還有別的你無(wú)法接受的嗎？
科長(zhǎng)有什么優(yōu)點(diǎn)嗎？
離開(kāi)這個(gè)科室，有什么弊端嗎？有什么好處嗎？
不離開(kāi)這個(gè)科室有什么好處，有什么壞處嗎？
這幾個(gè)問(wèn)題，你可以獨(dú)立思考，也可以和我一起討論討論，希望想清楚后，對(duì)你做出決定能有幫助
您好，我是壹點(diǎn)靈的心理傾聽(tīng)?zhēng)熇盍铡?br />
如果您感到不適應(yīng)和不喜歡您當(dāng)前的科長(zhǎng)，甚至她難聽(tīng)的說(shuō)話方式已經(jīng)讓你產(chǎn)生了厭惡，考慮是否應(yīng)該離開(kāi)該職位可能會(huì)是一個(gè)合理和成熟的想法。然而，在做出任何決定之前，您需要考慮一些因素，例如：
1、您的職業(yè)規(guī)劃：如果您已經(jīng)制定了明確的職業(yè)規(guī)劃，并且認(rèn)為離開(kāi)當(dāng)前職位可能會(huì)對(duì)您的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響，那么您可以考慮離開(kāi)。
2、您的財(cái)務(wù)狀況：如果您需要依賴當(dāng)前職位的收入來(lái)支付您的賬單或維持生計(jì)，那么您需要確保您有足夠的儲(chǔ)蓄或財(cái)務(wù)計(jì)劃來(lái)應(yīng)對(duì)您的收入中斷。
3、您的心理狀態(tài)：如果您感到不安全、不安、焦慮或抑郁等負(fù)面情緒，那么您需要考慮離開(kāi)當(dāng)前職位是否會(huì)對(duì)您的心理健康產(chǎn)生負(fù)面影響。
4、您的可行性：如果您認(rèn)為離開(kāi)當(dāng)前職位可能會(huì)對(duì)您造成不便或困難，例如：需要重新找工作或面臨更高的就業(yè)難度，那么您需要考慮可行性。
在做出任何決定之前，建議您先與您的主管或人力資源部門進(jìn)行溝通，以了解該職位的工作要求和待遇，以及您離開(kāi)該職位的可能性。如果您需要幫助和支持，可以考慮尋求專業(yè)咨詢或建議。
???
你好，我是壹點(diǎn)靈心理服務(wù)工作者王露露，我想試著回答你的問(wèn)題。
你在這樣的工作環(huán)境里工作真的是很壓抑，人們常常會(huì)遇到這樣沒(méi)有智商和情商的領(lǐng)導(dǎo)，特別是你們這樣的崗位，是有特殊專業(yè)性的，所以這些領(lǐng)導(dǎo)可選的范圍比較小，也許業(yè)務(wù)還可以，但不懂領(lǐng)導(dǎo)人，加上自己修養(yǎng)又不夠，所以很難能讓下屬接受。
你在有編制的單位的工作，是很有優(yōu)勢(shì)的，我不建議調(diào)崗。經(jīng)過(guò)調(diào)崗，把你的專業(yè)給丟了，真的是很可惜的。
我建議你以下幾點(diǎn)思考：一、樹(shù)立信心，我是來(lái)工作的，甚至是掙錢養(yǎng)家糊口的，也不是為你打工的，我是為我自己來(lái)工作的。二、會(huì)計(jì)崗位是有優(yōu)勢(shì)的，萬(wàn)一遇到裁員調(diào)崗一般會(huì)計(jì)是不會(huì)動(dòng)的，會(huì)計(jì)相對(duì)而言，是保險(xiǎn)崗位。三、與其天天跟他生氣，不如自己暗暗地下決心，業(yè)務(wù)上努力超過(guò)他?？傊萌∩?，不要一生氣就想調(diào)崗，職場(chǎng)上受委屈的人不少，有的時(shí)候還是要忍一忍的，也許你的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不好，如果他不是一個(gè)壞人，有些事情是可以原諒的。遇事多要用智慧，而不要?jiǎng)硬粍?dòng)就想調(diào)崗，因?yàn)檎{(diào)崗的事兒，不是咱們自己說(shuō)了算，一旦這個(gè)崗位調(diào)整的后續(xù)有問(wèn)題，那后悔都來(lái)不及了。你覺(jué)得我說(shuō)得有道理嗎？
不知道我以上說(shuō)的這些話你能否接受。希望我的回答能對(duì)你有所幫助，如果想繼續(xù)聊一聊，歡迎私信我。
您好，能感受到您每天要面對(duì)同科室無(wú)法溝通的同事，不想面對(duì)可又不得不面對(duì)的壓抑和無(wú)奈。這種感覺(jué)讓您非常難受，甚至想通過(guò)換工作來(lái)逃離目前的境地?？墒菗Q工作又是一件非常重要的事，需要謹(jǐn)慎思考，您不敢輕易做決定。是這樣嗎？
在職場(chǎng)中，良好的人際環(huán)境和喜愛(ài)的工作崗位都非常重要，老師想請(qǐng)您思考：哪個(gè)對(duì)于您來(lái)說(shuō)更重要呢？其實(shí)，這兩者并不矛盾，可以嘗試著去看到這個(gè)同事他的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，值得學(xué)習(xí)的地方是什么？并真誠(chéng)的給予贊賞和肯定。假如這樣做了，他會(huì)有什么不同？你們之間的關(guān)系又會(huì)有什么不同呢？
希望我的回答對(duì)您有所幫助。?
您好，我是1.0的心理服務(wù)者，很高興在這里為您解答問(wèn)題?？茨拿枋鲋锌梢愿惺艿侥悻F(xiàn)在正遇到人際關(guān)系以及職場(chǎng)上的一些工作環(huán)境的苦惱，與科長(zhǎng)的相處讓你感到極度的不開(kāi)心，情緒上的壓力已經(jīng)影響你的生活和工作。你希望尋找更健康的工作環(huán)境。再選擇換工作之前，我覺(jué)得您應(yīng)該思考一下您對(duì)當(dāng)前工作的滿意，出了與科長(zhǎng)的問(wèn)題外，你對(duì)工作本身是否滿意？是否對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域仍然感興趣。在你決定換工作或部門之前，你要充分的了解其他工作機(jī)會(huì)，和其他部門職位的空缺，以方便你找到適合的工作。這是一個(gè)需要仔細(xì)權(quán)衡和考慮的事情，因?yàn)樗鼤?huì)影響到你以后的職業(yè)生涯。請(qǐng)?jiān)谀阕龀鰶Q策前充分考慮到所有的因素，以確保你的選擇是對(duì)你個(gè)人和職業(yè)生涯都是有利的！希望我的回答對(duì)您有幫助，祝您工作順利！生活愉快！
專業(yè)的心理服務(wù)
平臺(tái)承諾 免費(fèi)退改
放心的隱私保障
全方位的隱私保障制度 放心咨詢
服務(wù)時(shí)間：早8:00-凌晨2:00
關(guān)注公眾號(hào)
下載APP咨詢
客服
熱線
公眾號(hào)
你好，我是心理咨詢師田穎，很榮幸能夠回答你的提問(wèn)。
我能從你的提問(wèn)中感受到你的無(wú)助和無(wú)奈，似乎還有些歇斯底里，確實(shí)，每天要與一個(gè)令自己感到厭煩的上司共處一室真的是太不容易了，不僅不能有輕松的辦公氛圍，對(duì)于辦公室人際關(guān)系也是很大的挑戰(zhàn)。我懂你的無(wú)奈。對(duì)于情商低的科長(zhǎng)，你有多壓抑，提問(wèn)的時(shí)候就有多歇斯底里，仿佛把多年積壓的情緒都一股腦的發(fā)出來(lái)了，甚至?xí)岢鰮Q工作，這得是多么另你歇斯底里的科長(zhǎng)啊！平時(shí)你也肯定做了很多的忍讓和妥協(xié)吧？
我建議你來(lái)做一下理智的思考：這位科長(zhǎng)的情商低肯定不是只讓你一個(gè)人感到難受，他帶給其他人的感受肯定也和你的一樣。但是，他能做到科長(zhǎng)的位置，說(shuō)明他個(gè)人能力也并不普通，所以，你可以從其他角度發(fā)現(xiàn)科長(zhǎng)的優(yōu)點(diǎn)，這樣可以減輕你的不適感。
另外，如果真的要離開(kāi)現(xiàn)在的科室，對(duì)于你要面對(duì)的，肯定不只是科長(zhǎng)情商低的問(wèn)題了。同時(shí)要面對(duì)的，還有新科室的工作內(nèi)容是不是能夠勝任，人際關(guān)系是不是能把握，以及新科室的領(lǐng)導(dǎo)自己能不能處得來(lái)。
最后，其實(shí)，沒(méi)有完美的人，也沒(méi)有真正不討厭的領(lǐng)導(dǎo)，最主要的是我們用哪個(gè)角度去看，正面看，側(cè)面看，都會(huì)有不同，也都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和遺憾。
希望我的回答能夠幫助到你！