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現(xiàn)在新上任的領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)上任領(lǐng)導(dǎo)前跟我挺親近的,對(duì)我很好,經(jīng)常請(qǐng)我吃飯,給我送禮物等等??墒巧先魏笪矣X(jué)察到她時(shí)不時(shí)的會(huì)給我穿小鞋。
她剛上任時(shí)我還在外地學(xué)習(xí),然后我剛回來(lái)時(shí),她說(shuō)召集大家一塊請(qǐng)我吃飯,結(jié)果吃飯當(dāng)天她通知了所有人地址,我滿心期待,結(jié)果到天快黑了,她也沒(méi)給我發(fā)地址,直到他們都坐在一起有人給我打電話,她才給我發(fā)的地址,我搞不懂她的迷惑行為,也挺生氣的,明明你邀請(qǐng)的我,為什么當(dāng)天又不提前告訴我地址,這是做什么呢?
我借口有事沒(méi)去,原因誰(shuí)也沒(méi)告訴,其他人見(jiàn)了我言外之意我擺架子叫不動(dòng),真相是我當(dāng)天直到天黑也沒(méi)被通知地址。后來(lái)時(shí)不時(shí)的也是被說(shuō)沒(méi)有貢獻(xiàn),事多等等。直到前兩天又發(fā)生一件事讓我徹底對(duì)她失望了,我發(fā)現(xiàn)她不待見(jiàn)誰(shuí)就愛(ài)給誰(shuí)穿小鞋,待見(jiàn)誰(shuí)就偏愛(ài)誰(shuí),她曾經(jīng)說(shuō)過(guò)不欣賞一個(gè)同事,然后有次科室出去吃飯就排了那個(gè)同事的班,她欣賞哪個(gè)同事,永遠(yuǎn)也不會(huì)排那個(gè)同事的班會(huì)帶著他一起去吃飯。
然后通過(guò)她的行為已經(jīng)摸出了她的運(yùn)作規(guī)律。然后我就中槍了,她排的我是元旦跨年夜的班,還有除夕跨年夜的班,就算了,畢竟總要有人值不是嗎?
但她故意挑在元旦跨年夜這個(gè)萬(wàn)家燈火團(tuán)聚的日子,帶著其他人出去吃喝玩樂(lè),故意留我在科室一個(gè)人冰冷孤獨(dú),還假惺惺地說(shuō)晚飯不要吃給我?guī)э垼l(shuí)稀罕他們吃到九點(diǎn)多以后給我?guī)У哪且环荼涞娘?,從他們沒(méi)去之前我就拒絕了,說(shuō)不用麻煩了,他們吃飯中她又給我發(fā)信息問(wèn)吃什么?
我說(shuō)我吃過(guò)了不用了,吃完飯她給我?guī)Я艘环荽竽c回來(lái),我說(shuō)不用了你帶回去吧。也不知道她有沒(méi)有感受到我的憤怒。
其實(shí)我在乎的不是一頓飯,而是通過(guò)這頓飯折射出來(lái)的內(nèi)涵讓人難以接受。在吃飯之前還有件事,科室做宣傳,我明明是中級(jí)了,她仍然把我寫成初級(jí),唯一的一個(gè)初級(jí),我問(wèn)她為什么?
她說(shuō)忘記改了,不知道我的直接是不是得罪了她,導(dǎo)致她反復(fù)給我穿小鞋。
現(xiàn)在我上班上的很壓抑,還要被穿小鞋,如履薄冰的感覺(jué)。碰上這樣的領(lǐng)導(dǎo),我該怎么辦?
找領(lǐng)導(dǎo)談下你的真實(shí)想法,當(dāng)然注意語(yǔ)氣,看看有沒(méi)有可能達(dá)成和解,如果不行,換科室或者換單位
聽(tīng)完你的描述,感覺(jué)你目前的處境確實(shí)有點(diǎn)難。
你說(shuō)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有上任之前拉攏你,和你關(guān)系挺好,而她上任之后屢次給你穿小鞋,還讓你有苦說(shuō)不出,你們之間可能發(fā)生了什么誤會(huì)吧,你找個(gè)合適的機(jī)會(huì)嘗試和她溝通一下,說(shuō)出你的感受,聽(tīng)聽(tīng)她是怎么說(shuō),這樣你心中也有數(shù)了。
假如溝通的效果不理想,對(duì)于她對(duì)你不公平的行為,如不合理的排班、職稱錯(cuò)寫等情況,詳細(xì)地記錄下來(lái)。包括時(shí)間、事件經(jīng)過(guò)等細(xì)節(jié)。這樣如果以后有需要,比如向更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部門反映情況時(shí),你有具體的證據(jù)來(lái)支持自己的說(shuō)法。
盡量調(diào)整心態(tài),不要讓領(lǐng)導(dǎo)的行為過(guò)度影響你的情緒。你可以把工作當(dāng)作是自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),專注于提升自己的專業(yè)技能。例如,利用值班的時(shí)間學(xué)習(xí)新的知識(shí)或者復(fù)習(xí)業(yè)務(wù)內(nèi)容,化憤怒為成長(zhǎng)的動(dòng)力。
還有在和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不太融洽的情況下,更要保證工作質(zhì)量。每一項(xiàng)任務(wù)都認(rèn)真完成,盡量減少她可以挑剔的地方。同時(shí),積極參與團(tuán)隊(duì)合作(除了和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的部分),和其他同事保持良好的協(xié)作關(guān)系,擴(kuò)大自己在團(tuán)隊(duì)中的支持網(wǎng)絡(luò)。
聽(tīng)你說(shuō)的這些,我能感受到你現(xiàn)在對(duì)這位領(lǐng)導(dǎo)的行為真的很無(wú)奈也很憤怒。本來(lái)你們關(guān)系不錯(cuò),她還挺關(guān)心你,可她上任后的一系列操作確實(shí)讓人難以接受。特別是故意讓你感到被孤立,還時(shí)不時(shí)“穿小鞋”,這種職場(chǎng)環(huán)境誰(shuí)遇到都會(huì)感到壓抑。
我覺(jué)得她的行為可能有點(diǎn)“權(quán)力姿態(tài)”,上任后想樹(shù)立威信,或者對(duì)你有了某種誤解。但這些并不代表問(wèn)題出在你身上。面對(duì)這樣的情況,最重要的是保護(hù)好自己,別讓她的情緒和行為過(guò)多影響到你。
你可以保持冷靜,不要直接和她起沖突。如果是明顯的不公平,比如宣傳寫錯(cuò)職稱,語(yǔ)氣柔和地提出來(lái):“領(lǐng)導(dǎo),這里可能有點(diǎn)誤會(huì),我的職稱其實(shí)是中級(jí),能不能改一下?”盡量讓事情顯得客觀,避免把矛盾擴(kuò)大。
另外,試著和其他同事保持好關(guān)系,別讓自己完全孤立。最重要的是專注工作,盡量展現(xiàn)自己的專業(yè)能力,別被她的小動(dòng)作帶跑偏。如果情況一直很糟,也可以開(kāi)始考慮其他發(fā)展的可能性,不必在壓抑的環(huán)境里硬扛。
有時(shí)候,職場(chǎng)就是這樣,但你要記住,這不是你的問(wèn)題,而是她的問(wèn)題。保持自己的平穩(wěn),慢慢來(lái),你會(huì)找到更好的方向。