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我結(jié)婚的時(shí)候跟主任請(qǐng)3天假，他就一臉高高在上說(shuō):如何組織室休年假啊！
最后我跟上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要了2天假結(jié)婚。。。
而后我發(fā)現(xiàn)，辦公室的女生她姐姐結(jié)婚可以請(qǐng)一個(gè)禮拜。她爸爸去世不說(shuō)話主任立刻讓她兩個(gè)星期不用來(lái)。另一個(gè)半夜打電話說(shuō)要去玩，太累了有事都可以請(qǐng)假。請(qǐng)假條都不用寫(xiě)。
真的心理不平衡，好像罵主任偏心，好像發(fā)朋友圈暗諷他
你好，很高興回答你的問(wèn)題
從你的描述中了解到，在單位別的同事請(qǐng)假主任都批假，而你結(jié)婚向他請(qǐng)假只批了兩天，這讓你感覺(jué)很不平衡，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)偏心，確實(shí)讓人挺氣憤的。
能夠想象得出，你在這樣的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)手下工作，能夠堅(jiān)持下來(lái)，真的挺不容易的，看得出來(lái)工作能力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的苛刻，一方面確實(shí)讓人很不舒服，另一方面遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，在逆境中去工作，讓我們學(xué)會(huì)了成長(zhǎng)和堅(jiān)強(qiáng)。為你點(diǎn)贊，加油哦。
感謝你的信任，希望我的回答能夠溫暖你。
美女老師，我要怎么在逆境工作。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我越不好，我越討厭他
您好，非常感謝您能敞開(kāi)自己的心扉?。
我非常理解您現(xiàn)在的困境和不適，面對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)的排擠和冷落，您可能感到無(wú)助和失落。作為一名專(zhuān)業(yè)的心理服務(wù)者，我希望能夠?yàn)槟峁┮恍┌参亢徒ㄗh，幫助您度過(guò)這個(gè)難關(guān)。
首先，我想告訴您的是，您不是一個(gè)人。在工作場(chǎng)所遭受排擠是一種普遍的現(xiàn)象，尤其是在面臨請(qǐng)假等問(wèn)題時(shí)。然而，這并不是您個(gè)人的問(wèn)題，而是組織和文化的問(wèn)題。您的直屬領(lǐng)導(dǎo)可能有自己的偏見(jiàn)和不良習(xí)慣，但這并不意味著您沒(méi)有價(jià)值或者沒(méi)有被重視。請(qǐng)不要讓這種排擠影響您的自尊和自信。
其次，您需要學(xué)會(huì)如何處理這種情況。首先，您可以盡可能地與您的領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解他們的想法和行為，以便更好地理解和解決問(wèn)題。如果您感到無(wú)法與他們溝通或者他們的行為已經(jīng)嚴(yán)重影響到您的工作和生活，您可以考慮向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)尋求幫助。這是您的權(quán)利和責(zé)任，不要害怕或者猶豫。
同時(shí)，您也需要學(xué)會(huì)如何保護(hù)自己。在面對(duì)排擠和冷落時(shí)，您可能會(huì)感到焦慮和不安，甚至?xí)绊懙侥墓ぷ骱蜕?。因此，您需要學(xué)會(huì)如何處理情緒，緩解壓力。您可以通過(guò)鍛煉、冥想、閱讀等方式來(lái)放松自己，同時(shí)也可以尋求專(zhuān)業(yè)的心理咨詢師的幫助，他們可以幫助您理清思路，緩解情緒，找到解決問(wèn)題的方法。
除此之外，您還可以尋求支持和幫助。無(wú)論是家人、朋友還是同事，他們都可以給您提供支持和建議，幫助您度過(guò)這個(gè)難關(guān)。同時(shí)，您也可以參加一些社交活動(dòng)或者志愿者活動(dòng)，擴(kuò)大社交圈子，尋找新的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。
最后，我想告訴您的是，不要放棄對(duì)自己的追求和努力。您的價(jià)值和能力不會(huì)因?yàn)閯e人的冷落而減少。相反，您需要堅(jiān)定自己的信念和目標(biāo)，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，提高自己的能力和素質(zhì)。只有這樣，您才能贏得他人的尊重和認(rèn)可，找到更好的工作和生活。
希望我的回答會(huì)對(duì)您有所幫助?。
謝謝你。。。工作對(duì)我的打擊真的很大
你好，工作中因?yàn)檎?qǐng)假問(wèn)題被區(qū)別對(duì)待，你感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)處事偏心、不公平，這確實(shí)令人難受、氣憤，能理解你憤怒、生氣的心情。
老師建議你平復(fù)心情是首要的，發(fā)圈什么的嘛，你的主任如果看到，你覺(jué)得他會(huì)有什么樣的反應(yīng)？
平復(fù)心情需要理解這件事，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況？是因?yàn)槟愕墓ぷ鲘徫槐容^重要，主任更加器重你，希望你在工作上更多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)？相對(duì)另一位隨意請(qǐng)假的同事，她在工作上用心的時(shí)間相對(duì)少，這樣其實(shí)對(duì)她工作能力提升并沒(méi)有幫助。當(dāng)然，也有其它的可能性，重要的是讓自己從請(qǐng)假這件事的情緒中脫離出來(lái)，必竟內(nèi)心的舒服是自己的，也是自己可以調(diào)整維護(hù)的。
另外就是這份工作本身對(duì)你的重要性，如果你非常喜歡這份工作，對(duì)你未來(lái)的規(guī)劃也非常重要，你干得出色，建議直接向主任提出來(lái)，問(wèn)他為什么有這樣的安排?
老師的建議是先照顧好自己的心情，根據(jù)實(shí)際情況找到原因所在，再爭(zhēng)取與領(lǐng)導(dǎo)溝通達(dá)成一致。
我的回答對(duì)你有幫助請(qǐng)幫我點(diǎn)個(gè)贊，這是對(duì)我付出的肯定，謝謝！?
有個(gè)原因的。之前有一項(xiàng)比較重的工作，主任指令我做這個(gè)那個(gè)，我實(shí)在做不了那么多。我就按照規(guī)定做一個(gè)，不額外給他做很多事（除非會(huì)分身術(shù)」。他心里生氣吧，覺(jué)得我不聽(tīng)話，故意很多事刁難我吧。
我很想調(diào)個(gè)部門(mén)，但也調(diào)不走
你好！在同一個(gè)單位，明顯感覺(jué)到自己被領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別對(duì)待：同事因?yàn)槌鋈ネ妫伎梢圆挥脤?xiě)假條，就隨便請(qǐng)假！而自己因?yàn)槿松笫抡?qǐng)假的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)卻處處為難自己。這確實(shí)令人心里不平衡，惱怒，氣憤。老師
非常理解你此時(shí)此刻的心情。
那么接下來(lái)我們?cè)撛趺刺幚磉@件事情呢？
我們知道每個(gè)人都有他獨(dú)特的人格特點(diǎn)。正所謂〞人心不同，各有其面”。領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的。領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別越高，他們的個(gè)人偏好會(huì)越發(fā)明顯，但是你要認(rèn)識(shí)到我們每個(gè)人都不是會(huì)令所有人都會(huì)喜歡的，滿意的。但是別人不喜歡不代表我們沒(méi)有個(gè)人價(jià)值。所以我們不要否定自己，對(duì)自己要有自信心。我們能做到的就是把領(lǐng)導(dǎo)安排的本職工作做好，毫不馬虎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極努力！不要過(guò)多的去關(guān)注他人對(duì)自己的看法，而是要指向自己內(nèi)心的感受，感到自己內(nèi)心不開(kāi)心的時(shí)候，就好好放松自己，聽(tīng)音樂(lè)跑步 看書(shū)都可以，及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)！
但如果你感覺(jué)到工作環(huán)境所帶來(lái)的壓力超負(fù)荷了，你可以向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)或者人力資源部門(mén)，反映的情況，用正確的渠道去解決問(wèn)題，而不是要采取一些消極的手段或者報(bào)復(fù)性的心里，比如說(shuō)發(fā)朋友圈去暗示他，如果你真的這么做了，這種方式只能是讓你面臨著更大的情緒壓力和摩擦！如果因?yàn)槟承┤说腻e(cuò)誤而
丟掉了這份工作，這還是小事兒，給你造成更大的傷害是你因此可能會(huì)造成心理障礙和社交障礙，這種傷害卻是長(zhǎng)遠(yuǎn)性的！所以處理問(wèn)題一定要冷靜，不要意氣用事！
希望我的回答對(duì)你有所幫助，謝謝！
謝謝您。我覺(jué)得自己在這個(gè)部門(mén)真的很不開(kāi)心，我已經(jīng)漸漸的在這個(gè)部門(mén)一天到晚不說(shuō)一句話，整天生悶氣。。。很想調(diào)部門(mén)，曾經(jīng)也和上級(jí)提起過(guò)，但是被擋回來(lái)了。覺(jué)得身心真的受損
你好，看到你因?yàn)檗k公室人際關(guān)系的問(wèn)題有些生氣憤怒，確實(shí)你描述的事情發(fā)生在任何人的身上，都會(huì)覺(jué)得氣不過(guò)，或者覺(jué)得難憤怒，但是，如果我們不離職的話，那就要想想如何在這個(gè)單位更好的干下去，而不是發(fā)朋友圈報(bào)仇。
首先，他是你的領(lǐng)導(dǎo)，如果你還想在這干，那你發(fā)朋友圈一時(shí)爽，后面的日子只會(huì)更難。作為成年人我們要學(xué)會(huì)更高級(jí)的方式解決問(wèn)題。如果我們能把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的厭惡的負(fù)面能量轉(zhuǎn)變成如何能和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，那所有的問(wèn)題都會(huì)解決。
其次，看你的描述，你領(lǐng)導(dǎo)給別人批假是挺容易的。只是針對(duì)你而已。你有沒(méi)有想過(guò)領(lǐng)導(dǎo)為什么針對(duì)你呢？這個(gè)問(wèn)題很重要，排除領(lǐng)導(dǎo)的原因，我們自身有沒(méi)有什么問(wèn)題，或者是我們沒(méi)有任何問(wèn)題，那我們要如何愉快的和領(lǐng)導(dǎo)相處。你可以先放下所有的成見(jiàn)，不針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，不覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)是針對(duì)你，只是客觀的實(shí)事求是。平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)要以誠(chéng)相待，只要你真心對(duì)他，他一定可以感覺(jué)到的。
然后，慢慢的他也會(huì)改變對(duì)你的態(tài)度。不用著急，一切都會(huì)跟著你的態(tài)度的變化而變化。
我很難轉(zhuǎn)變對(duì)公司“他們”的態(tài)度怎么辦？我已經(jīng)發(fā)展到買(mǎi)辦公室一天到晚一句話都不說(shuō)
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首先，你和你的主任之間需要進(jìn)行一次溝通，表達(dá)你對(duì)他不公平待遇的感受。在溝通時(shí)要注意用正確的態(tài)度和措辭，以保持良好的工作關(guān)系。
其次，每個(gè)員工的請(qǐng)假情況可能因個(gè)人原因而不同，可能是根據(jù)規(guī)定、法律、特殊情況等考慮而定。所以并非所有人請(qǐng)假都能得到相同的結(jié)果或時(shí)間。
最后，請(qǐng)盡量避免在社交媒體上發(fā)表含有負(fù)面情緒的評(píng)論或觀點(diǎn)。這將反過(guò)來(lái)影響你的形象和聲譽(yù)，也可能引起不必要的麻煩。