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遇上能力很差的隊友應(yīng)怎么處理？
大學(xué)接了一個實踐的項目，本來只是想去學(xué)習(xí)一下流程，當(dāng)負責(zé)人，但是遇上隊友能力差太遠，我非常非常操勞，干了大部分活，但是剩下部分他們做出來東西質(zhì)量非常差而且有的甚至中途玩“消失”，讓我很是頭疼，大家本來是老同學(xué)，他們求組隊就組了，但是這樣下來我真的拖得太累了，我都累倒下幾次了，還是非常力不從心，和其他團隊差異日漸拉大，感覺很崩潰，我是否應(yīng)該放棄這個項目？
乍一看題目以為是玩游戲遇見坑了……你的初心是學(xué)習(xí)流程，這個目的應(yīng)該是可以達到的吧……隊友略坑，但作為負責(zé)人，你對自己是有要求的，承擔(dān)的越來越多，越來越累，仍不希望被落下太遠。如果這樣一個實踐項目嚴(yán)重影響了你正常的學(xué)習(xí)生活，棄掉這個項目當(dāng)然是一種選擇；如果你選擇堅持，那團隊成員的分工可能要重新考慮，和關(guān)系比較好的個別溝通，不太靠譜的安排點不用動腦子的工作之類的……如果沒法溝通，那調(diào)整自己對結(jié)果的預(yù)期，一個人承擔(dān)大部分工作，能做完就不簡單了
合作這個事，你得懂得調(diào)動大家積極性哦。合適的人分配合適的工作，會摩擦出不一樣的火花。自己承擔(dān)的過多對團隊和你自己都不是好事。相信你能明白這個道理。
試著和隊友交談過了嗎？
能力很強，但是方式方法還是可以做一些調(diào)整。畢竟或一個人干，會把自己累死呀~~
團隊有他的創(chuàng)造力，激發(fā)每一個人最獨特那個部分，把自己解放出來