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公司做了9個月也已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，但是我的組長...
公司做了9個月也已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，但是我的組長不喜歡我，因為她覺得我的有些能力大于她，對她造成了威脅，所以她想斬草除根，因為我請假了兩天她不批算我曠工，以此為由勸我辭職說我不適合這個崗位，我說叫人事來和我談，然后就沒有下文了。
其實在請假之前她就讓一些小朋友來找我學習做數(shù)據(jù)，開小組會議也不叫我。并且總是怒斥我必須教她一些她不會的東西哈哈哈（這么形容很不恰當?shù)侠恚?，然后現(xiàn)在也是。我不知道我現(xiàn)在的處境有繼續(xù)待下去的理由嗎？還是我就應該順了組長的意，自己辭職。
拋開組長這個人，我是不太想換工作的，公司離家近，然后現(xiàn)在跳槽簡歷也不好看。誰能告訴我我現(xiàn)在該怎么辦
從您的文字中我感受到工作中發(fā)生了一些事情，讓您很困擾和困惑，對嗎？
非常理解你的這種感受，我們生活在這個世界上，總是要去處理各種各樣的人際關(guān)系，每一段關(guān)系都需要我們?nèi)ァ熬S系”，有的時候會覺得這些關(guān)系本身就會讓我們覺得很疲憊，如果與工作中低頭抬頭不見的領(lǐng)導關(guān)系不是很融洽，會出現(xiàn)一些煩悶的情緒，這是很正常的。
生活中總是需要作出不同的選擇，您現(xiàn)在的面臨的選擇是要不要一份工作。您可以找一個安靜的地方想清楚在這里繼續(xù)上班和換工作的優(yōu)點和缺點，盡量寫的越完善越好，缺點也寫出你能想到的相應的解決方案，在書寫的過程中也是在聆聽你內(nèi)心的聲音。也請如果繼續(xù)工作需要怎么做，如果辭職后面需要怎么做。仔細斟酌后再作出最適合自己的決定吧~
首先恭喜您，職場已經(jīng)轉(zhuǎn)正，進入職場生涯，說明您的技術(shù)能力，???棒棒噠，同時給組長帶來了危機感，日常在工作中，相處有一些小矛盾，而導致自己猶豫不決？和做一個決定呀，非常理解你的心情和糾結(jié)的想法。
那么探索一下有沒有第三種可能呢？又能好好工作，自己喜歡的，又能跟組長和平相處，時不時還能讓組長幫助我們哪？
我們需要提升是職場關(guān)系學，事情的有效選擇，如何區(qū)分人識別事的能力。
今天新的感悟就是，可能是公司太窮了吧，才會讓組長覺得她要學會自己做數(shù)據(jù)分析取代我，如果公司要裁員的話，哈哈哈，那既然是一個很窮的公司那我還有繼續(xù)留下來工作的理由嗎？但這一切都是揣測。就很不理解組長的一系列行為呀，周圍捧殺我的到底是何用意，組長為什么總是要和我針鋒相對，死磕問題，又不說問題點是什么，也不聽我說，如果我有錯請證明你是對的，不要像個復讀機一樣不對不對，不長記性一樣，說不清楚這種感覺，反正我就是感覺組長在找茬，也不是緯度點不一樣，純粹是在找茬，如果不對能不能聽我說完，我做的分析，不聽我說我做出來的東西拿讓我做干什么呢。有什么問題可以討論啊，仗著自己是個小組長，別人就沒有發(fā)言權(quán)了嗎？不讓說話又讓我做出來，做出來又不聽我說，你們說她是什么心態(tài)，是在努力工作呀，是抱著邊找茬邊工作的心態(tài)彰顯她是組長她很叼嗎？我不理解，按照我的思維邏輯她就是沒按好心。讓我很無奈很無語，梁子反正已經(jīng)結(jié)下了，反正她是組長她必須怎樣怎樣。高人一等。我就得低三下四唯命是從。反駁或者語氣不好不耐煩就是我不配合她工作。我自始至終都沒有覺得我哪里做錯了，做錯什么了。
這是問題所在，可能這就是人們常說的小孩才分對錯，成年人只看利弊。而我還是小孩心理一直在糾結(jié)行為對錯，而忽視了別人是組長是領(lǐng)導，要別人怎么說怎么做，做的什么呢，需求是什么呢？陷入這種死循環(huán)。不能自拔 。先要想清楚自己的行為和出發(fā)點是什么，可是我想不通想不明白。我看不到什么利弊。利弊就是別人是組長我就要維諾是從沒有脾氣和和美美對待上級不敢有一絲褻瀆。找茬也好，聽我一句勸能怎么樣？烏紗帽不保嗎就？不理解不理解想不通想不通
這個得看你吧，因為我第1次找工作的時候，當時那個組長也不喜歡我，當時那個組長要調(diào)到別的部門去，要轉(zhuǎn)來的一個組長那個組長還沒轉(zhuǎn)來，我們那個組長就跟那個組長說我各種各種的不好，然后呢導致那個組長沒轉(zhuǎn)來的前一個星期就過來找我，說我各種各種什么什么什么的，然后我覺得唉，忍一忍也就算了，后來我姐妹受不了拉著，我就辭職了，這得看你怎么處理
你的問題很好解決來找我
怎么解決？
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