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今天總監(jiān)(我領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo))跟我溝通年中加薪的事,有些意外。原因是:部門架構(gòu)調(diào)整的時候一直跟著他,告訴我的事都做的不錯。
我內(nèi)心很糾結(jié),并沒那么高興。原因是:我自己找不到自己的核心競爭力。
我現(xiàn)在處于的這個部門的行業(yè)是我沒接觸過的,前期沒有經(jīng)驗,我所處的部門里同事都多多少少的有經(jīng)驗。我的直接領(lǐng)導(dǎo)對我現(xiàn)在的工作狀態(tài)并不是很滿意,認為我沒做出什么成績來。我很困惑和糾結(jié),不知道自己存在的意義在哪兒。我害怕了,不知道怎么辦。
工作在生活中應(yīng)該是什么樣子的呢?
我的領(lǐng)導(dǎo)喜歡辦事思路清晰的,可是由于我缺乏經(jīng)驗真的有點難[大哭]
是個機會,但怕自己接不住?我來幫你分析一下,私聊吧!
可以在該部門過去的歷史資料中尋找經(jīng)驗,經(jīng)驗還可以積累,可以虛心請教。我認為你主要是新部門適應(yīng)問題,經(jīng)驗問題只是影響因素。
領(lǐng)導(dǎo)和你談加薪的事,你是覺得好事還是壞事呢?既然加薪而不是降薪,那不是對你工作的肯定么。新崗位都是從不熟悉到熟悉進而經(jīng)驗豐富,哪能一口吃個胖子???
說明領(lǐng)導(dǎo)認可你啊,加薪了,先高興一會兒。但你對自己的要求太高了吧,認為自己在專業(yè)領(lǐng)域的工作還做得不夠,為此反而糾結(jié)了??偙O(jiān)與你溝通加薪的事,說明你的前段工作得到了他的認可,或許你可以全面分析一下最近的工作,你的部分能力和優(yōu)勢自己都沒有意識到,按照你說的情況,可以考慮更換一下工作部門吧,現(xiàn)在可是一個好機會哦。
你很困惑總監(jiān)給你加薪,而你自認為工作并沒有太突出,為何會獲得加薪的機會?你很不解,也許公司的人事管理制度還有別的文章可作呢?
你好,看得出你對你工作中的表現(xiàn)不是很自信,容易被領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度,話語等影響。不同的領(lǐng)導(dǎo),有不同的工作方式,有的領(lǐng)導(dǎo)工作很嚴厲,吝于夸人,但私下可能是認可的,如果沒有你們領(lǐng)導(dǎo)的認可,總監(jiān)也不太可能會和你談?wù)摷有?,你說是嗎,你在工作中比較焦慮,會影響你工作的表現(xiàn)。我們可以通過私聊,看看你的焦慮和不安,也許會對你有幫助。
你對自己定位還需更清楚些。職場對新人的要求和評價,與老人也不一樣。
你在這個部門中已經(jīng)一段時間了吧?總監(jiān)給你加薪,你知道是什么原因嗎?雖然你自己還有些不自信,也許總監(jiān)看到了不一樣的你。
如果僅僅是經(jīng)驗,多歷練就有了么!關(guān)鍵是你不夠自信呀!
需要系統(tǒng)的梳理一下進行生涯規(guī)劃
你需要理解一下職場的各種規(guī)則。
你覺得自己不值得被加薪嗎?回想一下你和這位總監(jiān)的工作中,是不是由于你的執(zhí)行力強?或是與總監(jiān)的溝通中,也有你對本人很滿意的部分呢?