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為什么都這么對我?

匿名  

如果我要是像谷愛凌谷愛凌那樣優(yōu)秀,是不是人人都會佩服我??。。。。。?!今天因?yàn)榭谡`成功得罪別的部門的同事,我也不是有意的?。。。。。槭裁炊歼@么對我?。。。。。。∵@個世界太不公平了?。。。。。?!

回答
最佳答案
徐姍姍心理咨詢師

您好,我是壹點(diǎn)靈心理服務(wù)者徐姍姍,很榮幸為你解答疑惑。

看到了你的留言,一連用了這么多的感嘆號,想必你的情緒還是很激動,能感覺到因?yàn)樽约簾o意的口誤得罪別的同事,而受到周圍人的嚴(yán)苛對待,這樣你心里不平衡,情緒難以平復(fù),甚至你會想如果自己能谷愛凌那樣優(yōu)秀,別人都會佩服你,就不會讓自己遭白眼了是嗎?
當(dāng)然你心里清楚,世界上只有一個谷愛凌,就算我們沒有她那么優(yōu)秀,我們都有我們自身的優(yōu)點(diǎn),我們在這個世界上也是獨(dú)一無二的自己。
是的,我們都是獨(dú)一無二的,我們生活在自己的人生軌跡上,不要去羨慕別人擁有的東西,你所擁有的也許也是是別人想要的,你就是一道風(fēng)景,沒必要在別人風(fēng)景里面仰視。卞之琳說:你站在橋上看風(fēng)景,看風(fēng)景的人正在樓上看你。
一不小心說錯話,得罪了人,這種事情其實(shí)在生活中會經(jīng)常發(fā)生,而不是只有你自己才會犯這樣的錯誤,況且你也不是有意的。所以,這個時候不要過于自責(zé),也不要被周圍人的態(tài)度影響了我們的情緒。有以下解決辦法和建議幫助你緩解你的情緒。
1、真心誠意地道歉,獲得對方的原諒。
做錯事并不可怕,古人說,知錯能改善莫大焉。當(dāng)我們無心之失犯錯時,真心實(shí)意地去向?qū)Ψ降纻€歉,表達(dá)我們內(nèi)心的歉意,希望獲取對方地原諒。
可以讓對方明白你的出發(fā)點(diǎn)是好的,只是由于口誤而說錯的,并不帶感情色彩,如果對方善解人意,值得交往,就會理解你的。
一方面道歉能緩解我們內(nèi)心的愧疚感,另一方面如果對方原諒了自己,那么心里的壓力和負(fù)擔(dān)就會減輕。
也有可能對方并不原諒我們,那也不必過于糾結(jié),我們有道歉的權(quán)利,對方也有不接受的權(quán)利,盡力了那就順其自然就好,如果對方是缺少肚量的人,那我們遠(yuǎn)離也不為過。
2、嘗試讓對方感覺你是在開玩笑,緩解氣氛。
如果這次口誤沒有那么嚴(yán)肅,事后也可以主動聯(lián)系對方,告訴對方你只是在開玩笑,并不是認(rèn)真的,也許可以適當(dāng)?shù)鼐徑饽銈冎g的氣氛,避免持續(xù)尷尬。
這也要看你的脾氣性格哦,如果你平時是一個愛開玩笑的幽默的人,這個辦法就會比較適合你,如果相反,那就不太適合。
3、表達(dá)尊重和關(guān)心,主動拉近關(guān)系。
可以根據(jù)對方的特點(diǎn),適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)你對他的尊重和關(guān)心,了解對方的需求及時予以滿足,了解對方對此的反應(yīng)主動給予寬解,主動拉近你們的關(guān)系。
當(dāng)我們因?yàn)槭д`不小心得罪了別人,對方很可能會感覺被冒犯被侵犯,內(nèi)心被尊重的需要受到打擊,所以這時候我們除了真誠道歉,還要主動彌補(bǔ)對方被擊傷的心里需求。
4、借此反思自己平時的說話方式,改進(jìn)不足,提升自己。
人無完人,通過一次口誤也能及時反思自己平時的說話方式,自己之前不被意識到的情緒,從而改進(jìn)自己這方面的不足,在溝通表達(dá)上進(jìn)一步提升自己。
你希望像谷愛凌那樣優(yōu)秀,希望人人都會佩服你,這說明你的內(nèi)心希望你更加優(yōu)秀,希望這個期待可以變成動力,引領(lǐng)你不斷提升自我。
感謝你的信任,希望我的回答對你有所幫助,如有疑問歡迎私信。

1個回答
姚立和心理咨詢師

你好,我是壹點(diǎn)靈心理服務(wù)者姚立和,很榮幸在這里回答你的提問。

看完你的提問,我感到你最近的情緒狀態(tài)是焦慮、急躁的,可能你今天發(fā)生的這件事只是之前情緒壓抑的表征,建議你向前追溯,排除原發(fā)情緒影響。

無心的得罪了同事,可以讓事情冷卻一下,過上三兩天再找同事解釋,現(xiàn)在要做的是處理你自己的情緒。

處理情緒的三個層面:
1.明確情緒背后的需要。比如今天你出現(xiàn)的氣憤,其背后的心理需要是被原諒的需要沒有得到滿足衍生出來的。那么首先,你可以原諒自己,但你可能會發(fā)現(xiàn),原諒自己沒有用,那么就要重新找憤怒情緒背后的需要是什么,有可能是對工作長久不滿意,也有可能是對工作壓力的調(diào)節(jié)沒有找到有效方法。因?yàn)槭录前l(fā)生在職場,可以限定范圍,考慮與工作相關(guān)的壓力刺激與個人需要之間的聯(lián)系。
2.針對找到的未被滿足的需要布置相應(yīng)的方案。對工作不滿意可以放大工作的意義,也可以更換職業(yè);對工作壓力的應(yīng)對不力,可以提高工作技能也可以降低工作期待。
3.糾正錯誤的工作理解。優(yōu)秀、佩服、成功這些每個人都樂意追求的美好事物,既可以在工作能力上得以體現(xiàn),也可以在同事關(guān)系上得以體現(xiàn),還可以在職場意外的其他領(lǐng)域得到體現(xiàn)。認(rèn)知行為療法里對于常見的認(rèn)知偏差有指出,第一種是以偏概全,第二種是絕對化要求,第三種是糟糕至極。

具體事件中的情緒處理完畢,也有了相應(yīng)的行為策略,這時候建議你往前回溯,因?yàn)槿魶]有原發(fā)情緒的影響,你應(yīng)該不至于對一次口誤開罪同時有這樣負(fù)面的感受。


我是壹點(diǎn)靈心理服務(wù)者姚立和,感謝你對平臺的選擇和信任,祝你一切順利,生活愉快。

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