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星期八  

同事每次總是在領(lǐng)導(dǎo)面前讓我尷尬,讓我很懷疑她的動機(jī),昨天開完會我說了一句話,她就當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)面說:于院開會的時候不是說過嗎,然后分工的時候領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時也在呢,她就開始反問,這個開會的時候不是說過嗎,這個咱們做不了,我感覺她是故意當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面讓我下不來臺,之前有一次也是,我說找自如租房,因?yàn)樽匀绲脑捰忻堪雮€月的租期保潔,我不知道她是怎么想的,當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面反問我:就不能自己打掃嗎,我說:要是認(rèn)識的人打掃一下就打掃一下,如果不認(rèn)識也打掃挺惡心的(公區(qū))。然后她就不說話了。有時候她說話確實(shí)挺直接的,有時候跟領(lǐng)導(dǎo)說話也挺直接的,也不怕得罪,讓我弄不清楚他到底是就是這樣的人,不拘小節(jié),還是故意的,是心機(jī)女。

回答
1個回答
暖暖普通用戶

我能理解你的困擾,同事的這種行為確實(shí)會讓人感到不舒服和尷尬。但是,在我們探究她的動機(jī)之前,我想先了解一下,你覺得她這樣做的頻率是怎樣的?是偶爾發(fā)生還是經(jīng)常發(fā)生?另外,你有沒有嘗試過私下和她溝通,了解她的想法和感受呢?

或許,她可能并沒有意識到她的行為對你造成了困擾,或者她可能有自己的想法和觀點(diǎn),只是表達(dá)方式比較直接。當(dāng)然,這并不意味著她的行為是可以接受的,但了解她的想法和感受可能有助于你更好地處理這種情況。

另外,你也可以嘗試在領(lǐng)導(dǎo)面前更加自信地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法,不要讓她的話左右你的情緒和表現(xiàn)。記住,你的價值不是由別人來定義的,而是由你自己來創(chuàng)造的。

最后,如果你覺得這個同事的行為確實(shí)是有意為之,并且對你造成了實(shí)質(zhì)性的困擾和損害,那么你可以考慮和領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部門進(jìn)行溝通,尋求幫助和支持。但是,在采取任何行動之前,一定要先冷靜思考,確保你的行動是合理和有效的。

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